病假期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1、病假期滿如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、病假到期后單位要解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的支付一個(gè)月工資，不滿 6 個(gè)月的支付半個(gè)月工資，具體情況下需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而定的。

4、病假期間勞動(dòng)者可以自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗? 高不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

大病醫(yī)療期結(jié)束解除勞動(dòng)合同如何賠付

醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。

病假到期后單位要解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的支付一個(gè)月工資，不滿 6 個(gè)月的支付半個(gè)月工資，具體情況下需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而定的。

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

醫(yī)療期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位在勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同，一般符合的是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的情形，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，但要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例如員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

患病被解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的賠償是：可以要求按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，* 多不得超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上雙倍賠償。

病假期滿后不能上班單位要解除合同怎么補(bǔ)償

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

病假到期后單位要解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的支付一個(gè)月工資，不滿 6 個(gè)月的支付半個(gè)月工資，具體情況下需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而定的。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同到期賠償 合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假的情況下直接解除勞動(dòng)合同，則違反了法律的強(qiáng)制性要求，就要承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金責(zé)任。還需要注意，公司單方面與員工解除合同需要履行法定的程序，包括向工會(huì)報(bào)備等。

醫(yī)療期滿后解除合同支付哪些費(fèi)用

醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

醫(yī)療期到期解除勞動(dòng)合同，賠償金是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。