因員工過錯公司辭退員工會有賠償嗎

1、法律主觀：公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下：如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。

2、因員工過錯辭退補償不需要支付，只有是被辭退的職員并沒有過錯的情形，單位才需要按照《勞動合同法》的規定去支付一定數額的經濟補償金。對于過錯辭退的情形，單位一般會明確告知職員具體的過錯是是什么。

3、法律主觀：公司開除員工 ，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。

4、需要，只要是辭退合同期內的就有賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

5、因員工自身過錯公司辭退的情況下是不需要支付賠償金的，而且員工的行為如果已經給公司造成了重大損失，公司反而可以追究員工的賠償責任。

6、員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當支付二倍的經濟補償作為賠償。

員工犯錯被公司開除了有賠償嗎

1、犯錯誤被公司辭退，員工不需要賠償。員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失，用人單位不應隨意開除，即使開除也應當進行補償。

2、法律分析：員工犯錯的情況下，被辭退是沒有補償的。如果用人單位強制解除勞動合同的，則需要支付勞動者一定的賠償金，但涉及到勞動者違反相關法律規定或者違反勞動合同相關條款的，則用人單位是不需要支付相關的賠償金的。

3、法律主觀：員工犯錯，屬于嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位開除員工不需要賠償。

公司辭退員工對公司有什么影響?

對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條* 款* 項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：企業辭退員工對企業是有影響的，對于企業辭退員工的情況下，需要按照規定的標準支付經濟補償金的，一般情況下，每工作滿一年的勞動者需要支付一個月的經濟補償金。

在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權開除員工；員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權開除員工。

法律依據：《國營企業辭退違紀職工暫行規定》 第二條 企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。