勞動仲裁受案范圍的法條

1、勞動仲裁受案范圍主要包括：因確認勞動關系發生的爭議。因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（含自動離職）發生的爭議。

2、法律主觀：勞動仲裁受案范圍 ，是指各級 勞動爭議仲裁 委受理 勞動爭議案件 的范圍，以爭議當事人和爭議標的為兩大基本標志。

3、勞動爭議調解仲裁法關于受案的范圍規定：用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險等發生的爭議；以及追索勞動報酬、工傷醫療費等爭議。

...你接別的同事工作,不接就讓你走,可以申請勞動仲裁嗎?

1、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 去當地人民法院打官司，申請支付令。 《勞動合同法》的相關法規 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、這個說明你不適合這個工作環境，只要公司離職不拖欠工資就換個工作吧，勞動局目前只能解決基本的工資矛盾，更高階的職場歧視之類的，根本無力解決。

3、法律主觀：勞動者辭職 的，用人單位無故拖欠其工資和提成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。

4、不合理 如果用人單位因為你不服從安排為理由，辭退你是可以的，但是辭退你他需要支付一定數額的賠償金，作為解除勞動合同的補償，而如果是你自己提出來辭職，公司就不需要繼續向你支付，所以往往公司會試壓讓你自行離職。

5、《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、當然有一種調崗可能老板就是別有用心，需要引起我們的重視。

勞動仲裁前三大忌諱

勞動仲裁前三大忌諱如下： 錯列勞動仲裁被申請人。勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。事實與理由部分表述長篇大論。此外不申請勞動仲裁也能拿到錢，勞動仲裁并不是* 的解決方式。

勞動仲裁前三大忌諱勞動仲裁資料在公司手里的處理 *** 如下：向公司提出申請，向勞動仲裁機構申請，自行收集證據。

勞動仲裁？別想了，拿不了幾個錢的 (勞動者的勝訴率雖然很高，但是能拿到錢并沒你想的多，* 好要做好心理準備) 寫在前面： 不要簽奇怪的文件，需要簽字的文件全部都要慎重。離職的時候可以不簽保密協議。

非法用工主體因其不具備用人單位的主體資格，發生爭議時實質上是自然人之間的爭議，即民法上的雇用糾紛，而雇用糾紛本身就是民事爭議，法院可以直接受理。

勞動仲裁的范圍有哪些(一)因確認勞動關系發生的爭議 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。

職業禁忌調崗不去,公司仲裁如何處理

1、法律分析：調崗屬于勞動合同糾紛，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。

2、法律分析：如果被因調崗降薪資問題引起爭議的，可以先與用人單位進行協商。

3、法律分析：公司應當和員工進行充分協商調崗事宜，員工拒絕后，經過培訓仍不能勝任工作的，公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

4、崗位調動不同意可以申請勞動仲裁。崗位調動屬于變更勞動合同，用人單位需要和勞動者協商一致才能夠進行調崗。如果強制調崗勞動者不同意的話，那么用人單位就是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁來處理。

5、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 ：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。