員工損害公司利益起訴案由

1、如果屬于勞動爭議的案件不被勞動仲裁委員會受理，務必要求其提供不予受理通知書，以便能及時依法向法院起訴。 如果是普通民事爭議、或涉及犯罪的，則應向人民法院提起訴訟。

2、法律分析：若員工侵占公司財產(chǎn)數(shù)額巨大，能夠向法院訴訟另一方。當事人訴訟，首先應提交訴訟書，并按另一方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。

3、員工與公司糾紛處理 員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協(xié)商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動行政部門舉報。

員工起訴公司怎么處理

法律主觀：員工起訴公司通常是屬于勞動爭議糾紛，需要通過勞動仲裁進行解決。

行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。

員工辭職要告公司首先要了解員工提起訴訟的原因是什么，公司可以和員工進行私下協(xié)商調(diào)解，通過適當賠償來解決問題，若是雙方協(xié)商不成，可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，且員工離職之后要開具離職證明。

起訴：起訴是向法院的立案庭遞交起訴狀、基本證據(jù)材料，要求法院受理案件。

員工利益被侵害找哪些部門投訴?

員工權(quán)益維護找誰投訴 員工權(quán)益維護可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。縣級以上地方人民 *** 勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

員工與公司糾紛找什么部門，當員工與公司之間出現(xiàn)勞動糾紛時，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，也可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式 *** 。下面看看員工與公司糾紛找什么部門。

勞動者依法維護自身合法權(quán)益的途徑包括：監(jiān)察投訴。勞動者要想維護自己的合法權(quán)益，一旦和用人單位發(fā)生勞資糾紛后，可以去工作所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察保障部門來幫你 *** ；仲裁申請。