勞動法違約金賠償標準

1、勞動合同違約的賠償標準如下：經濟賠償金為原經濟賠償金和額外經濟賠償金；賠償金為應得工資乘25%；賠償總金額為直接經濟損失加因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失；經濟賠償金為工作年限乘月工資。

2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、法律主觀：違約金的賠償標準是有上限的，以勞動者違反了服務期條款為例，勞動者支付給用人單位的違約金不能超過單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分中勞動者所應分攤的培訓費用。

4、違約解除勞動合同的賠償金是二倍的經濟補償，依據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、違約金的賠償標準是不超過造成的損失的百分之三十。在該范圍的違約金是合理的違約金，而違約金超過該范圍的，當事人就可以請求人民法院或者仲裁機構適當地予以增減。

6、(1) 合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。 (2) 違約金的計算依據是合同總價。 (3) 約定違約金數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。

勞動合同違約金賠償標準

1、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

2、應當按照約定向用人單位支付違約金；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償；用人單位只有在規定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。

3、違約金的賠償標準是不超過造成的損失的百分之三十。在該范圍的違約金是合理的違約金，而違約金超過該范圍的，當事人就可以請求人民法院或者仲裁機構適當地予以增減。

4、違約解除勞動合同賠償金的賠償標準是：員工在單位工作每滿一年，向員工支付一個月的工資作為補償，更高不超過十二個月。員工如果對賠償有異議的，可以與單位進行充分的協商。

5、(1) 合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。 (2) 違約金的計算依據是合同總價。 (3) 約定違約金數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。

勞動合同的違約金

1、勞動合同違約的賠償標準如下：經濟賠償金為原經濟賠償金和額外經濟賠償金；賠償金為應得工資乘25%；賠償總金額為直接經濟損失加因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失；經濟賠償金為工作年限乘月工資。

2、法律主觀：違約金 ，亦稱違約罰款，是指 合同當事人 約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數額的貨幣 勞動合同 上的違約金嗎。

3、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

簽勞動合同違約金一般多少

勞動合同違約的賠償標準如下：經濟賠償金為原經濟賠償金和額外經濟賠償金；賠償金為應得工資乘25%；賠償總金額為直接經濟損失加因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失；經濟賠償金為工作年限乘月工資。

勞動合同違約金最多損失的30%，《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種：(1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。

一般來說 合同違約金 上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。 違約金可分為法定違約金與約定違約金。

勞動合同違約金最多損失的30%違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力。約定違約金時雙方要對等。