公司只簽勞務(wù)合同,不簽勞動(dòng)合同,怎么辦?

之一，如果我們與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，便可以要求與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同想要變成勞動(dòng)合同，可以和公司重新簽訂書面勞動(dòng)合同。

法律主觀：與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 之后雙方都應(yīng)當(dāng)各自保留一份 勞務(wù)合同 ，簽訂時(shí)沒(méi)有給之后是可以向公司要求的。

如會(huì)規(guī)定勞務(wù)人員請(qǐng)病假期間無(wú)病假工資、單位可提前30天通知終止合同并不支付任何補(bǔ)償?shù)取?/p>

只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎

1、公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條 約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

2、在形成勞動(dòng)關(guān)系的情形下，公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同的，違法。公司需要與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及時(shí)簽約，至遲不得超過(guò)一個(gè)月，否則需要賠償給勞動(dòng)者最多不超過(guò)十一月的每月雙倍工資。

3、法律分析：公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同，是違法的。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同而是簽了勞務(wù)合同怎么辦?

公司只簽勞務(wù)合同，不簽勞動(dòng)合同要做好以下三點(diǎn)：看清合同約定的實(shí)際用工形式，無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同名稱是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同，都不是決定合同性質(zhì)的關(guān)鍵。

法律主觀：與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 之后雙方都應(yīng)當(dāng)各自保留一份 勞務(wù)合同 ，簽訂時(shí)沒(méi)有給之后是可以向公司要求的。

法律分析：若只是勞務(wù)關(guān)系，是不用繳納社保的，可以只簽勞務(wù)合同。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同，是否違法要根據(jù)具體情況分析：用人單位雇傭勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)與勞動(dòng)者只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同，是違法的。

解除的方式分別有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

是勞動(dòng)關(guān)系但是簽了勞務(wù)合同，勞動(dòng)者建議及時(shí)要求用人單位補(bǔ)簽訂合同，如果不簽可以去投訴。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生以簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)嗎：簽訂勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式之一。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。