病假工資怎么算

計算公式：病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地更低工資標準支付，但不能低于更低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

需要明確的是，計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。由此可見，病假工資是由病假工資基數和病假工資系數兩部分構成。

病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。

法律主觀：病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

病假扣除計算 *** 公式

法律分析：病假工資的數額計算公式：病假的工資計算基數/275)×計算系數×病假的天數。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于 *** 部門規定的更低工資標準(現行標準635元。法律、法規另有規定的，從其規定。

病假扣款計算公式：iif(工齡iff的含義是：等同于if，如果的意思。

法律分析：日病假工資=計算基數/275x計算系數(80%)，即扣減病假工資=計算基數/275x計算系。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

員工病假工資怎么算

員工病假工資怎么算計算職工病假工資的公式：病假工資=（計算基數/275）*計算系數*病假天數。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，因此工資并非按實計發，而是采取按照一定的標準扣除后進行支付。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。計薪日是指國家規定的制度工作日，加法定休息日。例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

勞動法規定員工病假工資怎么算短期病假工資的計算。病假工資或疾病救濟費可以低于當地更低工資標準支付，但不能低于更低工資標準的80%。長期病假工資計算。

按本人工資的95%發給。另外，各地對于病假工資有特殊規定的，按照當地規定支付。