國慶假期要加班,加班工資的支付標準是多少?

有關的工資標準并不是按照4350元除以26天計算的，而統一按照275天和8小時。10月1日至3日加班 ，每天應當不低于支付600元的工資報酬。如果是說10月1日只安排加班三小時，那么就應當支付25元×3×3＝225元的工資報酬。

法定節假日（十一）加班工資的計算，具體如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工資的三倍的標準來算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排補休的，按照不低于其雙倍工資的標準來計算。

人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確： 10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

國慶節加班工資的計算是，加班工資支付不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之后的日子是如果是調休的，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

法定節假日(十一)加班工資應該如何算

1、法定節假日(十一)加班的工資應高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，具體為不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶期間的法定節假日是10月1日、2日、3日。

2、月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

3、十一放假工資法定假期是三倍，其他加班是雙倍。假期工資是指勞動者在國家法定節假日國慶長假三天，以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。

4、國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。

國慶加班工資怎么計算?

1、月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。

2、國慶節加班費應該按照下列標準來計算：如果勞動者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班費不得低于工資的百分之三百；如果勞動者是在剩余的休息日加班，且不能補休的，則加班費不得低于工資的百分之二百。

3、國慶節加班工資的計算是，加班工資支付不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之后的日子是如果是調休的，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

4、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。【注】：國慶節法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。

5、國慶節上班工資按照平時工資的三倍來進行計算。國慶節安排加班的，法定假日期間的計算，為10月1日到4日，這是由于2020年的特殊情況決定的，因為國慶節和中秋節在同一天。