經(jīng)濟(jì)法病假工資如何計(jì)算

1、)連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，2)滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，3)大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

2、法律分析：病假工資的數(shù)額計(jì)算公式：病假的工資計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假的天數(shù)。

3、為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

4、病假工資的計(jì)算基數(shù)，一般不低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行執(zhí)行。病假工資的計(jì)算系數(shù)通常會(huì)按醫(yī)療期計(jì)算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個(gè)月的工資。

5、病假工資計(jì)算基數(shù) ：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

國(guó)家規(guī)定病假工資如何計(jì)算

1、為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

2、(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資等于（計(jì)算基數(shù)或者月計(jì)薪天數(shù)）乘以計(jì)算系數(shù)乘以病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付不能低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。更低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

病假工資計(jì)算公式是什么

1、日工資× 病假工資 比例×病假天數(shù)。病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

2、計(jì)算公式：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、計(jì)算職工病假工資的公式是病假工資=（計(jì)算基數(shù)/275）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

4、病假工資=基本工資×病假天數(shù)×病假工資比例 總之，病假工資是員工的合法權(quán)益之一，公司應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，按照公正、合理、透明的原則進(jìn)行計(jì)算和支付。