勞務派遣對員工的利弊

法律主觀 ：

勞務派遣對勞務人員的好處1、更多選擇就業機會可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公帆燃司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現在已經和20家用工單位簽態冊虛訂勞務派遣協議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。2、更好保障合法權益在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，更大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，合法權益得到應有保障。3、更能發揮個人才能個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。4、按時足額發放工資。公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。5、避免農業戶口繳納社保后無法享受社保待遇的問題。

法律客觀 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等姿桐情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的更低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣的好處和壞處

好處

1、用工方式更為靈活

勞務派遣制可以使公司在用工方式上更為靈活，公司可以根據自身的實際情況，隨時增加或減少員工的數量。由于勞卜晌務派遣制所 *** 的員工無需和公司簽訂合同，所以公司承擔的勞務責任也相對較少。勞務派遣制可以使公司的用工方式更靈活多變，有利于企業的快速發展。

2、充分促進就業

勞務派遣制在方便企業實現靈活 *** 及用工的同時，還能夠讓更多的群體充分就業，提升我國的就業水平。同時還可以降低企業的用工成本，調動員工的積極性，使整個就業市場健康合理的發展。

缺點

1、難以留住優秀人才

由于企業采取勞務派遣的方式 *** 員工，員工的福利待遇要明顯低中弊缺于正式員工的，所以這部分員工的歸屬感賣辯不強，難以長久為企業效力。通過這樣的方式，難以留住優秀的人才。這在客觀上對企業的經營和生產，造成了不穩定和不確定性。對于表現非常優秀的人才，企業應該擇機與其簽訂正式勞動合同。

雖然勞務派遣能為企業的生產經營帶來諸多優勢，但是最近幾年快速崛起的遠程 *** 、線上辦公，無疑是一種更為可靠的選擇。遠程 *** 不僅具有勞務派遣的所有優點，還能幫助企業打破 *** 地域限制。企業能以低廉的 *** 成本，輕松 *** 到來自全國各地的優秀人才。

這樣不僅使我國的經濟發展更為均衡健康，也能促使我國經濟持續向好。目前企業在我國更大的遠程 *** 平臺，小蜜蜂云 *** 網上免費發布 *** 信息，借助于小蜜蜂建立起的龐大遠程人才數據庫，和獨創的AI人工智能快速匹配技術， *** 周期從傳統的幾個月縮短到僅需三天，這樣就能 *** 到企業急需的優秀人才，助力企業邁向高質量發展之路。

簽訂勞務派遣合同對員工有什么不好的地方？

簽訂勞務派遣合同對員工有什么不好的地方？

用人單位和用工單位可能會以此規避法律責任，比如在解除勞動合同時，經濟補償金按照工作年限來支付，如果此間用人單位（即勞務派遣單位）多次更換，你的工作年限會產生爭議，用工單位和用人單位會在支付經濟補償金上不痛快，使得你不得不通過訴訟手段要回。不管怎樣，法院支援你的可能性比較大，畢竟你實際一直連續在用工單位工作多年。

簽勞務派遣合同對員工有什么好處

一、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單櫻芹位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護派遣人員的權益。

二、勞動者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系仍可由勞務公司 *** ，工齡可以連續計算，勞務公司可繼續為 *** 人員代交社會保險費（保險費由 *** 人員個人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事 *** 服務，其個人資訊錄入公司人才資訊庫，優先推薦就業。

三、得到更為全面、周到的服務。人力資源公司擁有專業的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事 *** 、職業發展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。

四、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。人力資源公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發生的沖突或矛盾。

五、更有利于保護個人合法權益。對派遣人員來說，人力資源公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。

六、彈性的工作機會。人力資源公司多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具枯扒彈性的工作時間，可依個人的需要加以調整。

七、多樣化的工作機會。根據勞務派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中獲得豐富和多樣化的學習經驗與工作技能。對人才而言，除了可借由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經驗，特別對于剛踏入社會的畢業生而言，更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能，作為職業生涯規劃的重要參考。

八、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現自我才能，并借由良好的表現機會，以進入更為固定的工作職場

簽訂勞務派遣合同與正式合同對員工的利益有什么不同么？

更大的區別是勞務派遣合同是勞動者和勞務派遣公司簽訂的合同，勞動者與用工單位不存在勞動關系，因為與用工單位不存在勞動關系，一旦出現工傷或勞動糾紛一般只能向勞務派遣公司索賠。

員工簽訂勞務派遣合同要注意什么

因工作原因跟領導產生爭執，就是得罪了領導 領導可能會以不能勝任當前工作為由開除我，工作有時需要自己電瓶車出去，1個禮拜1-2次 應聘的時候單位也沒說需要自備交通工具，但這都是口說無憑的東西，現在車子壞了等于沒交通工具，自己又不愿花錢買新的，就跟領導產生了爭執，活都是領導安排的，要找茬的話他要安排你個2倍3倍的任務，就算我有汽車也肯定是不可能完成任務的，公司是有電瓶車的但只有部分人有等于是給他們的，我也不需要公司給配車了什么的，只是不想私車公用，壞了又沒人管還全自己來，更好解決辦法就是上下班開自己車，上班工作期間用公司車，領導么怕事從來不跟上面反應，我們么也沒辦法，合同關鍵是簽的勞務派遣的合同 他要以不能勝任當前工作為由開除的話，我能享受什么權利跟利益，麻煩高人指點下

勞務派遣和合同制員工有什么不同的地方？

勞務派遣就是由勞務公司與你簽訂合同，勞務公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關系，你的勞動關系在勞務公司。

勞務派遣合同和合同制員工類似。也是有試用期，是固定期合同。

真正大的區別在于：勞務派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。并且勞務派遣合同的工資必須當月發當月。很多單位為了不違反勞動法。一般是脊敗畢當月發基本工資，績效第二個月發。

其余的也沒有什么。都是按勞動法上面來。

是否簽訂勞務派遣合同

界定勞務派遣合同是否有效涉及兩個方面的問題：一是形式要件是否合法。這個簡單，勞動部門都有標本可以對照。二是實質要件是否合法。這涉及到勞動法規，可以求助于勞動監察部門或者律師。

《勞務派遣暫行規定》第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會保險費的數額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛生以及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務派遣協議的責任；

（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規和規章規定的其他事項。

短期派遣員工簽訂勞務派遣合同是簽訂多長時間？

1、是否只能簽三個月這需要與用工單位議定。

中華人民共和國勞動合同法

第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、你們與勞務工的勞動合同至少應該是二年以上的固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第五十八條......勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的更低工資標準，向其按月支付報酬。

3、你們不能以這三個月的合同到期為由而解除你們已簽訂的為期2年的勞動合同，具體詳見勞動合同法第四章　勞動合同的解除和終止；一般來說，當然是安排到的別的用工單位，這也是派遣公司的利潤來源不是嗎？！

最后，補充一句：作為以安排用工為主要利潤來源的派遣公司，“以人為本”的重要性高于其他企業，要更多的想一想：如何招到更多的“派遣”員工，聯絡到收入更高、待遇更好、期限更穩定（長）的用工單位，讓自己的公司更快的發展起來，賺到更多的利潤。

簽訂勞務派遣合同要注意什么

2、明確規定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險; 3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 4、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發生糾紛時難以區分法律責任; 5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人; 7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約; 8、將老員工轉給派遣公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經濟補償金。 (1)勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬。嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。 (2)勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。穩固勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系，增強被派遣勞動者的職業安全感，防止勞務派遣單位采用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權益。 (3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民 *** 所規定的更低工資標準，向其按月支付報酬，以保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓。 (4)勞務派遣單位不得克扣用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 (5)不得向被派遣勞動者收取費用。為了防范勞務派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權益。

勞務派遣合同最短簽訂問題？

勞動合同法規定，勞務派遣單位與員工必須簽訂2年以上合同。你們這邊只需和勞務派遣公司簽用工協議就可以了，不涉及勞動合同。

然后社保什么的都由勞務派遣公司繳納，當然是您這邊要將工資等打給勞務派遣公司的。

如果是員工和勞務派遣簽的合同，您這邊的法律風險很小，對公司沒有什么影響。