企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

2021年企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法是指職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實配掘行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)除365天消局）乘職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度拿賣讓已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

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職工帶薪年休假條例實施辦法

法律主觀：

職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。帶薪年假不包括國家法定節(jié)日《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

法律客觀：

帶薪年休假(PaidAnnualLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。公司《職工帶薪年休假條例》實施細則具體如下：第一條為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。第二條本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。第三條職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。第四條職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。累計工作年限的計算辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。第七條累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。第九條年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第十條年休假應根據(jù)生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。第十一條各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權限報批，經批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。(一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的;(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。第十四條職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。第十六條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。第十七條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第十八條本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。第十九條本實施細則由人力資源處負責解釋。

帶薪年休假實施辦法

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法為參加工作時間滿一年不滿5年的每年休假期為三天，參加工作滿5年，不滿10年的每年休假期為7天，參加工作時間滿10年，不滿20年的每年休假期為10天。

【法律分析】

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

【個人建議】

職工企業(yè)帶薪年休假是我國法律賦予勞動者的合法權益，職工連續(xù)工作滿12個月以上就可以享受帶薪年休假，根據(jù)上班時間期限的不同，休年假的時間期限也有所不同，職工依法享受的探親假，婚喪假產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間是不計入年休假假期的，我建議你在生活中一定要嚴格了解相關法律法規(guī)，學會拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權益。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條　勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

法律分析：帶薪休年假是指員工在相關單位工作一年以上，依法可以享受一定時間假期的權利，此時勞動者仍然依法領取工資。勞動者休假的時間與勞動者工作的時間有關，一般而言，員工工作時間在一年以上十年以下的，其休假時間為五天。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。