節(jié)假日不給三薪犯法嗎

法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

法律分析：法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝环ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)，如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日),(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三),(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日),(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日),(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日),(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

元宵節(jié)有三倍工資嗎

元宵節(jié)沒有三倍工資。

元宵節(jié)，還不是法定節(jié)假日，因此，沒有三倍工資的說法，但元宵節(jié)若是遇上周末，是按加班工資算的雙倍工資。

元宵節(jié)，又稱上元節(jié)、小正月、元夕或燈節(jié)，時(shí)間為每年農(nóng)歷正月十五。正月是農(nóng)歷的元月，古人稱“夜”為“宵”，正月十五是一年中第一個(gè)月圓之夜，所以稱正月十五為“元宵節(jié)”。根據(jù)道教“三元”的說法，正月十五又稱為“上元節(jié)”。元宵節(jié)習(xí)俗自古以來就以熱烈喜慶的觀燈習(xí)俗為主。

有三倍工資的節(jié)日

國家法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

法定節(jié)假日三薪有十一天，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等，法定節(jié)假日三薪不給違法。

單位節(jié)假日不給三薪怎么辦

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。2、直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位支付被克扣的加班費(fèi)。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

節(jié)假日沒有三倍工資算違法嗎

法定節(jié)假日不給三薪是屬于犯法；一般法定的節(jié)假日進(jìn)行上班的，那么就需要按規(guī)定支付三倍的工資，如果單位不支付的話，那么就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：法定節(jié)假日不給三薪是屬于犯法；一般法定的節(jié)假日進(jìn)行上班的，那么就需要按規(guī)定支付三倍的工資，如果單位不支付的話，那么就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)，如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法對(duì)法定假日沒給三薪的公司怎么賠償

先和單位溝通，要求單位支付，單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償。

勞動(dòng)合同法：

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>