女職工勞動保護特別規(guī)定的使用范圍是什么

【法律分析】

1、對女職工在勞動過程中的特殊保護：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。2、對婦女生理機能變化過程中的保護，包括對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。3、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

女職工勞動保護特定規(guī)定的適用范圍是

【法律分析】

為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規(guī)定。女職工特殊保護又稱為女職工在勞動方面的特殊保護，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。我國對女職工特殊保護的有關法律規(guī)定，適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

女職工勞動保護特別規(guī)定使用范圍

【法律分析】

女職工其實也就是女性職工，只要是已滿16周歲，并且具有其他條件的女性都可以成為單位的職工。女職工在勞動的過程中可能會因為身體原因而遇到各種的問題、困難，嚴重的還會損害其合法利益，因此有必要加強對女職工的保護。職工特殊保護又稱為女職工在勞動方面的特殊保護，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。我國對女職工特殊保護的有關法律規(guī)定，適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。