2022年12月抗原陽工資怎么計(jì)算蘇州

小盟來支招—員工“陽”了，用人單位工資要怎么發(fā)放？

發(fā)布時(shí)間：2022-12-14閱讀次數(shù)：5259次

《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（以下稱“新十條”）的出臺(tái)，對(duì)目前疫情的防控措施做出了較大調(diào)整。在未來的短時(shí)間內(nèi)，感染新冠的人數(shù)較放開之前會(huì)有所上漲。那么，如果員工“陽”了，用人單位的工資要怎么發(fā)放？

問：如果員工“陽”了，用人單位的工資要怎么發(fā)放？

答： 1、員工“陽”了后需要隔離的，用人單位需要按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2、隔離期滿后，因病情嚴(yán)重需要到醫(yī)院接受治療的，進(jìn)入醫(yī)療期，按照病假處理，發(fā)放病假工資。

律師分析：

根據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布的公告，新型冠狀病毒感染的肺炎屬于《傳染病防治法》中規(guī)定的乙類傳染病，采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。“新十條”規(guī)定：感染者要科學(xué)分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治”。即按照“新十條”員工“陽”了，不是完全自由行動(dòng)，只不過是將之前的集中隔離轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬蛹腋綦x”和“選擇集中隔離”。

目前新型冠狀病毒的毒性較之前相比有所減弱，大部分人患病屬于無癥狀或是癥狀較輕且能在一周內(nèi)轉(zhuǎn)好。上述感染者“陽”了后，根據(jù)目前的防疫政策可以選擇居家或是前往集中隔離點(diǎn)進(jìn)行隔離，雖然該類員工未出勤勞動(dòng)，但根據(jù)相關(guān)政策，用人單位仍需按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。員工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)，用人單位需要按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。若雙方僅約定固定薪資，例如月薪xx元，那么用人單位需要按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。若雙方除了固定薪資外還約定了浮動(dòng)薪資，例如績(jī)效提成、獎(jiǎng)金等。若因員工未出勤而沒有業(yè)績(jī)，則用人單位無需支付該浮動(dòng)部分的薪資，僅需支付勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定薪資部分。

但是員工“陽”了隔離后未好轉(zhuǎn)需要接受醫(yī)院治療的，在院治療期間按照醫(yī)療期計(jì)算，用人單位需要發(fā)放病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)。按照江蘇省的規(guī)定，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

相關(guān)法律、政策鏈接：

①《傳染病防治法》第四十一條：

被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

②《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）：

一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

③《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)[2020]8號(hào)）：

保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

④《江蘇省工資支付條例》第二十七條：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

律師建議：

1、做好工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化，建議用人單位以“固定薪資+浮動(dòng)薪資”的形式與員工約定工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工病情較輕，選擇居家隔離且辦公能夠產(chǎn)生業(yè)績(jī)的，用人單位需要及時(shí)對(duì)該項(xiàng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核確認(rèn)。

3、提醒用人單位注意，為避免有部分員工謊報(bào)感染新冠而騙取工資，用人單位可以訂立內(nèi)部管理制度，例如可以要求員工提供核酸采樣結(jié)果、流調(diào)通知、2次以上的抗原檢測(cè)記錄等

年終獎(jiǎng)中服務(wù)天數(shù)比例是怎么回事

年終獎(jiǎng)中服務(wù)天數(shù)比例有如下解釋：

1、單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。遼寧《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條。而年終獎(jiǎng)則可能由于企業(yè)效益、集體及個(gè)人績(jī)效等原因，發(fā)放數(shù)額、時(shí)間各有不同，年終獎(jiǎng)需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算個(gè)稅。

2、上海《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。年終獎(jiǎng)一般是單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。

3、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。江蘇《江蘇省工資支付條例（2010修訂）》第二十七條。如果當(dāng)月工資薪金所得未達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

張家港最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021年

一類地區(qū)2020元，增加130元，增長(zhǎng)6.88%；二類地區(qū)1830元，增加110元，增長(zhǎng)6.4%；三類地區(qū)1620元，增加100元，增長(zhǎng)6.58%。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)18.5元，增加1.5元，增長(zhǎng)8.82%；二類地區(qū)16.5元，增加1元，增長(zhǎng)6.45%；三類地區(qū)14.5元，增加1元，增長(zhǎng)7.41%。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。這些款項(xiàng)由用人單位另行支付。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1.調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原1530元/月調(diào)整為1680元/月。

2.調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原13元/小時(shí)調(diào)整為14.5元/小時(shí)。

3.企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)內(nèi)容：

1.加班加點(diǎn)的工資;

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不斷的提高，大家的工資也是不斷的增長(zhǎng)，蘇州最低標(biāo)準(zhǔn)工資是一千六百八十元，意思就是說，企業(yè)，發(fā)放工資，最低不可以低于本市的最低工資，否則是屬于違法行為，那么勞動(dòng)者是可以進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

吳中區(qū)勞動(dòng)局拖欠工資直接聯(lián)系電話號(hào)碼

電話：12333

全國(guó)人力資源及社保等相關(guān)事項(xiàng)咨詢都可撥打以上號(hào)碼。（機(jī)構(gòu)改革后“勞動(dòng)局”被“人力社保局代替”）

12333熱線于2003年12月16日開始向社會(huì)提供咨詢服務(wù)，10年來為群眾提供涉及就業(yè)促進(jìn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、人事人才政策等人力社保政策咨詢及辦事指南服務(wù)共計(jì)800余萬件。

此外，“蘇州12333”政務(wù)微博運(yùn)行一年以來累計(jì)發(fā)布政策解讀、服務(wù)信息5684條，解答網(wǎng)友提問和咨詢4221次，目前的粉絲量已達(dá)41.5萬人。

擴(kuò)展資料

12333熱線工作人員在電話接聽中也經(jīng)常會(huì)遇到一些請(qǐng)病、事假職工投訴用人單位在假期支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十二條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的前提是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，病、事假職工請(qǐng)假期間并未提供正常勞動(dòng)，故不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

具體而言，《條例》第二十六條規(guī)定事假期間用人單位可不支付工資；病假期間勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

參考資料來源：蘇州人民政府-蘇州市12333電話咨詢服務(wù)熱線2016年二季