勞動(dòng)糾紛發(fā)生后該如何維權(quán)

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先你和用人單位可以協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)，以書(shū)面形式向所管轄區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交證據(jù)材料。

1.仲裁申請(qǐng)(詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和要求)；

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件

；

3.有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托書(shū)，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人的身份證明或者資格證明復(fù)印件。如果代理人是律師，應(yīng)提交律師事務(wù)所的相關(guān)資格證書(shū)、信函或法律援助公函。

4.被申請(qǐng)人的登記資料；

5.當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書(shū)；

6.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)(就業(yè))合同、登記表、工作許可證、工作許可證、工作卡、工資支付證明、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰證明、社會(huì)保險(xiǎn)單、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明等。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：

1.工人姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住所、通訊地址、聯(lián)系電話、用人單位姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名；

2.仲裁請(qǐng)求和事實(shí)的理由；

3.證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

本人知識(shí)有限，不足之處，敬請(qǐng)補(bǔ)充，謝謝！

勞動(dòng)糾紛怎么維權(quán)

勞動(dòng)糾紛的維權(quán)途徑：由糾紛的當(dāng)事人協(xié)商，請(qǐng)工會(huì)或者第三方來(lái)共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者對(duì)仲裁裁決不服的，依法去起訴。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

法律分析：如何保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法有：

一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。

二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

三、通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。

四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。