工資暫行規(guī)定條例

《工資支付暫行規(guī)定》又名《工資支付條例》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

勞動法工資管理條例

法律分析：第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

員工工資支付條例

工資支付條例 是國家人力資源和社會保障部研究制定并出臺的工資支付的法律法規(guī)。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇。我國勞動法規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。