婚假法定多少天2023

根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定,職工結婚可享受以下待遇:1、按法定婚齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

一、婚假有多少天

??????根據《民法典》(自2021年1月1日起實施)以及《計劃生育條例》的規定,職工結婚可享受以下待遇:

??????1、按法定婚齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

??????2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,取消晚婚假獎勵,因此也是只有3天婚假。

??????3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

??????4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

??????5、婚假包括公休假和法定假。

??????6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二、婚假期間工資待遇:

??????在婚假和路程假期間,工資照發。

三、全國各地婚假天數一覽表版

??????北京:婚假3天 晚婚假7天=10天(擬取消晚晚婚)

??????上海:婚假10天(已取消晚婚假)

??????天津:婚假3天(已取消晚婚假)

??????重慶:婚假5天 晚婚假10工作日

??????安徽:婚假3天(已取消晚婚假)

??????福建:婚假15天(已取消晚婚假)

??????甘肅:晚婚的婚假=30天

??????河南:婚假3天 晚婚假18天=21天

??????廣東:婚假3天(已取消晚婚假)

??????廣西:婚假3天(已取消晚婚假)

??????湖北:婚假3天(已取消晚婚假)

??????湖南:婚假3天 晚婚假12天=15天

??????貴州:婚假3天 晚婚假10天=13天

??????河北:婚假3天 晚婚假15天=18天

??????黑龍江:婚假3天 晚婚假15天=18天

??????由于目前我國已經取消了晚婚假,因而職工即使達到了晚婚的年齡,其實也不能再享受晚婚待遇了,所以在結婚需要請假的時候,就只能請婚假。按照相關法律中的規定,婚假最多是3天,當然職工若需要多請一些假也是允許的,但這個時候往往多請的假并不會按照婚假進行計算。

婚假有路程假嗎

法律分析：　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國民法典》

第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第一千零五十條 登記結婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：

（一）重婚；

（二）有禁止結婚的親屬關系；

（三）未到法定婚齡。

2021年民法典新規探親假是什么

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

《中華人民共和國民法典》

第一千零四條自然人享有健康權。自然人的身心健康受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的健康權。

第二百零二條按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最后一日；沒有對應日的，月末日為期間的最后一日。

第二百零三條期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。

民法典喪假多少天2022新規定

2022年喪假國家規定不得超過5天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。法律規定員工的直系親屬死亡時，享有喪假。但是如果用人單位更人性化一些，在國家規定之外愿意多給予員工喪假天數，這也是允許的。不過在喪假期間要保障員工的工資福利?，F實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應予以理解并遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單元可按嚴重違紀解除勞動合同。此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用。

拓展資料：職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

法律依據：《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條??職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。?

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