月薪5000工傷9級賠多少錢（工傷鑒定10級傷殘賠償多少錢）

2023-03-01 法律責任

月薪5000工傷9級賠多少錢？

您好，法律分析:月薪5000工傷9級賠多少錢;5萬元.一次性工傷醫療補助金的基準標準為：九級5萬元，一次性傷殘就業補助金的基準標準為：九級2.5萬元，停工留薪期工資待遇按實際休息時間計算。依據工傷保險條例的規定，工傷九級的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，而一次性工傷醫療補助金體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

九級工傷,月工資五千元以上,請問賠償多少.該怎么計算？

9級工傷，月工資5000元以上，要賠償多少是非常簡單的。比如說你的工資是5000元，那么就是一次性的傷殘補助金，為幾個月的本人工資也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的話，就像這樣直接計算就可以了。

一、工傷的等級標準賠償

在用人單位上班，如果有工傷的話是有賠付標準的。通常情況下工傷等級會分為10個等級，最重的就是為一級，那么最輕的就是10級。一級傷殘的話是本人工資*27；二級傷殘是本人工資*25，三級傷殘是本人工資*20，三四級傷殘是本人工資*21，五級傷殘是本人工資*18，六級傷殘是本人工資*16，七級傷殘是本人工資*13，八級傷殘是本人工資*11，九級傷殘是本人工資*9，十級傷殘還是本人工資*7。傷殘津貼實際的金額是低于當地最低工資標準的，所以會由工傷保險基金來補足差額。具體的以當地的工傷等級標準為準。

二、工傷鑒定的申請流程

在用人單位進行工作的時候，難免會有工傷。那么它的申請流程也是比較簡單的，首先如果是因殘值工在經治療傷情相對穩定后，就可以攜帶相關的資料到當地的社保機構申請。然后就需要攜帶醫療機構所出具的傷病殘診斷證明，比如說病歷化驗單等相關的診斷材料。不能夠用虛假材料來申請，這個后果是比較嚴重的。然后還有繳納的費用。不過也會有特殊的情況，那么如果遇到了特殊情況是可以經報勞動保障行政部門的，同意之后來申請時限可以適當的延長的。如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者是直系的親屬，可以在一年之內直接向用人單位所在地統籌，地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

綜上所述，工傷是有相應的賠償等級的，不是你說要幾級賠償就是幾級賠償的，在鑒定工傷的時候也要帶上相關的資料，比如說繳納的醫院費用以及以及病例化驗單等。

月薪5000工傷9級賠多少錢（工傷鑒定10級傷殘賠償多少錢）

工傷九級傷殘，我工資5000，能賠償大概多少？

職工因工受傷被鑒定為九級，

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四第、第三十七條之規定，可以享受以下待遇：

1、醫療康復待遇；（包括：住院費、藥費、交通食宿費、住院伙食補貼費。注該費用由工傷保險基金按統籌地區政府規定的標準報銷）。

2、停工留薪期內及康復待遇：工傷職工在治療期間，原工資待遇不變，一般不超過12個月，情況特殊的、經勞動能力鑒定委員會同意、可以適當延長時間，傷殘等級評定后停發，享受傷殘待遇。（由用人單位支付）

3、治療期間不能自理的：護理待遇，按實際需要（用人單位）

4、傷殘待遇：九級享受9個月的本人工資待遇（本人繳費工資低于實際工資標準的、差額部分由用人單位補足）。

5、解聘勞動合同的、由用人單位支付一次性就業補助金、工傷保險基金支付一次傷殘補助金（通常為四個月，由于本規定是由各地區人民政府規定，所以有所差異）。

此外，治療期間的工資，交通，陪護費也要補償的

工傷鑒定9級工資5千一月能賠償多少錢

九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

我的月薪是五千塊,那么我工傷九級十二項應該賠償多少錢

大概能夠賠償13萬。工傷賠償金與勞動者的個人工資、傷殘等級和所在地的工傷保險政策法規有關，條件不足很難估算準確，建議勞動者咨詢12333后，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，根據所在地賠償標準進行計算。

法律分析

九級傷殘鑒定標準又稱之為工傷九級勞動能力鑒定標準，也就是指凡是傷殘認定為九級傷殘，可以享受九級傷殘賠償標準。九級傷殘標準：1、日常活動能力大部分受限；2、工作和學習能力下降；3、社會交往能力大部分受限。（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷的醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準是由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。