公司拖欠工資怎么辦

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

公司拖欠工資不給怎么辦？

公司拖欠工資的處理方式如下： 1、與用人單位協商。如果用人單位確實因為資金周轉問題無法及時發工資，勞動者可以和用人單位協商確定其他支付工資的時間； 2、到勞動監察部門投訴舉報。和公司協商不成的，可以撥打勞動行政部門咨詢投訴電話進行投訴；也可以向當地勞動監察部門投訴舉報，勞動保障監察員立案調查后，會要求用人單位限期支付拖欠的工資； 3、申請勞動仲裁。可以在勞動爭議發生之日起一年內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、向法院申請強制執行。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，勞動者可以拿著勞動合同直接向法院申請支付令，申請的條件如下： （1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費的； （4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司拖欠工資應該怎么辦

1、 拖欠工資 的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴, 勞動監察 大隊會對此 立案 ,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并 警告 你公司的行為已違反 勞動法 ,遇到拒不執行的公司他們會 強制執行 . 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或 訴訟 的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者 工資 報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。（具體法律根據見參考部分）。以上就是關于公司拖欠工資應該怎么辦的回答。

公司拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的解決方法：?

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、通過訴訟途徑解決。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。

延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。