男職工也有生育保險，職工都應當參加生育保險，不論男女，用人單位都需要及時為其繳納包括生育保險在內(nèi)的各項社會保險，而職工個人是不需要繳納生育保險費的。

一、生育保險法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

二、生育保險待遇

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十四條，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

三、男職工享受生育津貼

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

綜上所述，男職工也是有生育保險的，用人單位應當及時為其繳納包括生育保險在內(nèi)的各項社會保險，而職工個人是不需要繳納生育保險費的，職工有條件的情況下也可以享受生育津貼。男職工生育保險是由用人單位繳納，為職工提供了安全的保障，保障職工的合法權益。