生育保險繳費比例（2022年生育保險繳費比例）

2023-02-06 司法

醫療生育保險繳費比例

生育保險繳費比例，一般是按照生育保險繳費基數的0.5%到1%的比例繳納，繳費比例可以根據生育保險基金使用情況以及經濟發展情況作適當調整。（例如：北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80％繳納生育保險費；廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的 0.85％繳納生育保險費。）

【拓展資料】

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位的一項保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。生育保險費用由地方稅務部門依法征繳，凡具有所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員都可以辦理生育保險。一般來講，生育保險的繳費基數等于在職職工繳納基本養老保險保險費用的基數，生育保險費由企業按月繳納，個人不繳納。

生育保險報銷標準：

生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

生育保險報銷條件：

生育保險作為一項社會保險制度，只適用于達到法定婚齡的已婚女性勞動者，并且還必須符合和服從國家計劃生育的規定。不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃生育規定的生育，都不能享受生育保險待遇。

1.符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。

2.在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。在生育(流產)時仍在參保的職工，按有關規定享受生育保險待遇。

用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。

生育保險繳費比例（2022年生育保險繳費比例）

單位生育保險繳費比例

單位生育保險繳費比例為該單位上一年度員工每月工資總額的0.6%。所有員工的生育保險都是由公司統一繳納的，員工不需要扣除相關費用。每個公司的繳費基數設定不同，所以繳納的保險費用也會有很大的差異性。如果企業的工資不足社會平均工資的60%，就按照本地平均工資60%的繳費基數來進行計算。如果企業的工資總額高于了本市平均工資的三倍，那么就要按照300%的繳費工資來進行計算。

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生育保險繳費比例

機關事業單位繳費比例：機關、事業單位(財政撥款)按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.4%的比例繳納生育保險費。企業繳費比例：企業、自收自支、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.8%的比例繳納生育保險費。靈活就業人員繳費比例：靈活就業人員按基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.4%的比例繳納生育保險費。靈活就業人員自己繳納生育保險費。企業職工生育保險試行辦法第四條 ?生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。