工資5000五險一金扣多少（基本工資5000五險一金扣多少）

2023-02-02 案例

工資5000五險交多少

【法律分析】：工資5000元的五險一金個人要繳納1110元左右。

實際上五險一金的金額與所在城市、單位繳費比例和繳費基數等有關，繳納金額的算法如下：

1、養老保險，單位20％，個人8％（自己納的進入個人帳戶）；

2、醫療保險，單位10％，個人2％（自己繳納的進入個人帳戶）；

3、失業保險，單位1.5％，個人0.2％；

4、工傷保險，單位0.5-2％，個人不繳納；

5、生育保險，單位0.8％，個人不繳納；

6、住房公積金，單位和個人比例都是5-12％，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

工資5000元應扣五險一金多少錢

875元左右。五險一金根據個人繳費比例來確定，具體計算公式如下：五險一金繳費金額=社保繳費金額+公積金繳費金額=社保繳費基數*社保繳費比例+公積金繳費基數*公積金繳費比例。以5000元作為繳費基數的話，那么職工應扣除的五險一金繳費金額=5000*（8%養老保險+2%醫療保險+0.5%失業保險）+5000*7%公積金=875元。

一般情況下，繳納比例標準參考如下：

【1】養老保險：個人繳納8%、單位繳納16%;

【2】醫療保險：個人繳納2%、單位繳納8%;

【3】失業保險：個人繳納0.5%、單位繳納1.5%;

【4】工傷保險：個人無需繳納，單位繳納0.5%;

【5】生育保險：個人無需繳納，單位繳納1%;

【6】公積金：個人繳納7%，單位繳納7%。

需要注意的是，由于各地經濟發展水平不一樣，五險一金繳納比例以及標準有所不同，具體來看社保繳費基數和公積金繳費基數。

【1】社保繳費基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的，而且這個繳費基數有上下限，上限為統籌地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%;下限為統籌地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。

【2】公積金繳費基數是按照職工本人上一年度月平均工資來計算確定的。目前各地公積金管理中心都有公積金繳納基數的上限和下限，上限一般設定為上一年度在崗職工月平均工資3倍。

總的來說，月工資為5000元，具體扣除的五險一金繳費金額是多少還得根據職工所在地的繳費比例以及職工上一年度的年平均工資進行確定，職工在入職前可以先咨詢公司相關扣除比例以及繳費的基數標準。

工資5000五險一金扣多少（基本工資5000五險一金扣多少）