勞動仲裁需要多少錢

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。 勞動爭議當事人申請仲裁時，應當向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。 仲裁費包括接受費和手續(xù)費。 勞動爭議案件受理費：3人以下每件20元;4至9人，每人30元;集體勞動爭議案件涉及10人以上的，每起50元。

打一場勞動仲裁多少錢？

在勞動部門申請勞動仲裁是不需要任何費用的。至于題主如果需要請其他的人來幫助自己仲裁，那是另外的，就像自己家里請一個幫工，你是需要協(xié)商付費的。當然，本人的意見是不需要另外屁聘請律師等等人來幫忙。只要自己的證據(jù)收集得齊全，勞動部門就會立案受理的。也可以在收集證據(jù)齊全的情況下，直接撥打全國專線12333。

勞動仲裁多少錢

您好，關于“勞動仲裁一般要多少錢，勞動仲裁多少錢，勞動仲裁”這個問題，我的解答如下： 下面為您解答勞動仲裁多少錢， 勞動爭議仲裁 不收費，勞動爭議仲裁委員會所需經(jīng)費由財政財政予以保障。勞動爭議仲裁向用人單位住所地或者 勞動合同 履行地勞動爭議仲裁委員會申請，申請勞動爭議仲裁應當提交 仲裁申請書 和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人 身份證 復印件1份；《 工傷認定 決定書》相關 證據(jù) 復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、 工傷認定書 等證據(jù)和證據(jù)來源， 證人 姓名和住所。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十三條　勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

勞動仲裁多少錢?

有關勞動仲裁需要多少費用， 勞動爭議 案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。 勞動爭議案件處理費收費標準： （一）沒有爭議金額的案件，每件300元。 （二）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： 1．爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元； 2．爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費； 3．爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費； 4．爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費。 勞動爭議案件的爭議金額以 申訴 人請求的數(shù)額為準；請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。 案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預交，逾期不交的，按撤訴處理。 案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內(nèi)預付，預付金額按第四條規(guī)定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。 申請勞動仲裁 的當事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應當負擔下列費用： （一）負有 舉證責任 的當事人自行收集、提供 證據(jù) 確有困難，向仲裁委員會提出異地調(diào)查取證申請，或仲裁委員會認為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用； （二）當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用； （三）當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用； （四） 證人 、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。 前款規(guī)定的費用，（一）項、（四）項的食宿費和誤工補貼按國家規(guī)定的標準收取，（二）、（三）項和（四）項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預付。 經(jīng)仲裁委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔；當事人部分敗訴，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負擔的數(shù)額。 案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費由申訴人負擔，減半收取。 職工當事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的 勞動爭議仲裁 機構(gòu)申請減、緩、免交仲裁費： （一）追索 工傷醫(yī)療待遇 ，沒有固定收入的傷病殘人員； （二）符合當?shù)卣?guī)定的最低生活保障對象人員； （三）已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員； （四）勞動仲裁機構(gòu)認為其它確有困難的人員。

勞動仲裁費用一般要多少錢

1、勞動仲裁費用一般為零元，也即勞動爭議仲裁不收費。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

2、勞務仲裁的證據(jù)

(1)勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

(2)勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;

(3)關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;

(4)勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

(5)勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

(6)勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

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打一場勞動仲裁多少錢

費用不固定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。

對需要進行特殊處理，如需要異地調(diào)查、作各類鑒定等的案件，按實際開支收費。發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

相關規(guī)定

仲裁費緩、減、免 勞動爭議仲裁委員會對勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的，經(jīng)審批可以給予緩、減、免。

申請預繳仲裁費緩繳或?qū)嶋H承擔仲裁費減免的，勞動者當事人應在收費截止日之前提供勞動者戶籍所在地或常住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門的低保或其他困難證明，及書面申請書，報勞動爭議仲裁委員會審批。

對于那些在入職之前，與用人單位簽署了勞動合同的，在合同具有法律的效力期間，若是發(fā)生了糾紛，那么是可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)，先提出處理糾紛的請求的。對于仲裁不能解決此糾紛的，就可以書寫訴狀，然后向法院起訴。