2022年，養老金和工齡有哪些重要的關系嗎？

2022年，養老金和工齡有哪些重要的關系嗎？養老金不與工齡掛鉤，這就是說，原本需要交社保到退休的人，不需要繳費到退休！這對于社保金的積累是不是要出大問題呢？

本人認為，養老金調漲和工齡不再掛鉤這極不可能，政策不會這么走極端的。也就是說，在大政方針這個相對穩定的政策取向問題上，國家不會偏廢連續工齡無以倫比的重要作用的，這不僅是涉及歷史沿革的問題，也事關全面客觀評價參保對象的勞動貢獻問題。

很顯然，養老金調整與連續工齡不再掛鉤，這是一個另類的做法無疑了，2021年度全國各地制定養老金調漲方案時，除了上海市獨樹一幟，不與連續工齡掛鉤調整以外。全國其余絕大多數省份在調漲養老金問題上，都是采用“雙掛鉤”的方式，也就是都在或多或少與連續工齡進行掛鉤調整的。即，養老金調漲與連續工齡，它們之間保持著千絲萬縷的天然聯系。可見，養老金調整與連續工齡相掛鉤，這是眾望所歸的大趨勢，是共同的民心期待之所在。

總而言之，養老金調整與工齡緊密掛鉤，這是一個客觀的必然趨勢，是不以人們的主觀意志為轉移的。那種劍走偏鋒，脫離實際，不認可連續工齡現實重要作用的做法，終歸是不會被社會大眾所接受的，因為那是逆客觀事實存在而動的。也就是說，那種把忠實執行“統帳結合”原則，把養老保險基金的籌集管理運作，與養老保險基金的代際轉換這個財務問題混為一談，把確保養老保險資金鏈的行穩致遠問題簡單對接等同起來，這是值得深思與商榷的。

總結：可以說，不僅2022年的養老金調整會與工齡掛鉤，以后的養老金調整應該都會掛鉤的。

2022年養老金不按工齡發放是真的嗎

法律分析：2022退休新政策為：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

法律依據：《關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 下列幾種情況可以辦理退休： (1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。 (4)因工致殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2022年的養老金和工齡不再掛鉤了嗎？哪些老人會更受益？

為什么會這樣？工齡是每個職工的工作時間，不把這個工齡當作工作業績，是每個退休工人的希望，那么以什么為工作業績？

養老金是和繳費年限掛鉤的，而繳費年限又是以你的工齡為基礎計算的，其中老職工未實行養老金以前的工齡視作繳費工齡，在計算養老金和調升養老金時都是要掛鉤的。

多繳多得，長繳多得。這是養老保險的基本原則。

要注意的是，這里的工齡是指繳費年限，而不是工作年限。

你繳費年限長，首先是個人賬戶余額多，再就是繳費年限長必然統籌賬戶也分得多，你退休養老金就高，這是不可能變的。

對于退休職工每年的養老金調整，以前是偏向于老年人的，因為他們退休早，不是按養老保險計算的養老金，他們的養老金偏低，在每調整養老金時，越早退的調整要多些。

現在有一些人認為養老金的差別有點大，要縮小他們的差距，可能有人說不能按繳費年限來調整，這樣差別會越來越大。

我認為這樣是不對的，別人靠多繳長繳來提高自己的養老金，這是別人靠付出得來的，也是改策所鼓勵的，如果現在要改變這一政策，就可能影響到人們繳納社保，他們就會按最低的標準來繳費。

調整養老金的不平等，主要是要調整那些因為體制不同而造成的差距，而不是把別人的正常付應得的利益損害掉。

養老金的調整如果取消與繳費年限掛鉤，那些晚退的人利益就受損，比如55歲退休的女性干部，60歲退休的男性。

而那些只是繳納了最低年限養老保險的人受益。

67年的，現在拿1655元的退休金，也管不了改變不了什么，只要國家惦記不拋棄不放棄我們就好。

95年交的養老金已有19年了,但沒有10年工齡,能在2022年退休嗎

目前是不能。2022年的時候全國各地的養老金調整，都不再與工齡掛鉤了，目前為止沒有任何可靠消息告訴我們，說明年養老金的上漲不再考慮工齡這個因素了，可能現在網上有很多專家或者是相關人員進行這個預測，預測未來會有更多地區相繼取消與工齡掛鉤的情況。