多地上調2021年最低工資標準 天津市最低工資標準7月起執行

天津市人社局關于調整天津市最低工資標準的通知

各區人力資源和社會保障局，各委辦局人力資源部門，有關單位：

為維護勞動者的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）和市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》（津政發〔2003〕107號）等有關規定，經市人民政府批準，決定調整我市最低工資標準，現就有關事項通知如下：

一、 月最低工資標準由2050元調整為2180元。

二、非全日制用工的最低小時工資標準由20.8元調整為22.6元。

三、本通知自2021年7月1日起執行。

上海市人力資源和社會保障局

本市將從2021年7月1日起調整最低工資標準。月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元；小時最低工資標準從22元調整到23元。

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

需要說明的是，本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

在調整最低工資標準時，主要考慮了城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、全市平均工資水平等因素，統籌兼顧了企業承受能力和保障低收入勞動者的勞動報酬權益。

北京市最低工資標準上調至每月2320元

為保障勞動者基本生活，從8月1日起，北京市調整月最低工資標準。據悉，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。

據北京市人力資源和社會保障局消息，為進一步保障和改善民生，經市委、市政府批準，6月11日，北京市人力資源和社會保障局發布北京市2021年相關社會保障待遇標準集中調整方案，包括企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、失業保險待遇和最低工資標準，惠及全市400余萬人。

企業退休人員調整后的養老金6月15日發放到位

按照國家要求，自2021年1月1日起，北京市繼續為企業和機關事業單位退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，這是北京市第29次增加企業退休人員養老金，也是2016年以來第6次同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金。

今年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。

此次調整面向2020年12月31日(含)前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及310萬企業和機關事業單位退休人員，并從今年1月份起補發養老金，其中企業退休人員于6月15日就可以領到補發的養老金。

具體調整辦法如下：

1.定額調整基本養老金

每名退休人員，每人每月增加50元。

2.掛鉤調整基本養老金

(一)與繳費年限掛鉤

2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對于不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

(二)與養老金水平掛鉤

按照退休人員2020年底前的月基本養老金水平，以2020年北京市居民人均可支配收入水平(5786元)為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元(含)以下每人每月增加55元。通過采取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整后低于5841元的，還將進行差額補足(僅限于調整前月養老金水平在5786元以上的退休人群)。

3.適當向高齡退休人員傾斜

針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2007年起，北京市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。2021年繼續堅持這一做法，對在2020年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整后，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元;80周歲以上每人每月再增加70元。

在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

4.兩種特殊的調整方式

一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。目前，北京市企業建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，國家規定他們可享受100%退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加355元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加325元。在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加395至425元/月。

二是保證企業退休軍轉干部、原工商業者調整后不低于全市養老金的平均水平。按照定額、與繳費年限掛鉤增加基本養老金和與養老金水平掛鉤增加基本養老金后，企業退休軍轉干部、原工商業者基本養老金低于調整后全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2020年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。

北京市機關事業單位2020年12月31日(含)之前退休的人員，也將按照上述定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法和調整標準進行調整，并于6月底前發放到位。

基礎養老金和福利養老金待遇每人每月增加30元

為進一步保障和改善民生，逐步提高城鄉居民養老保障水平，結合北京市經濟發展情況，北京市從2021年1月1日起調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金和老年保障福利養老金標準。

對于2020年12月31日前已領取城鄉居民基本養老保險基礎養老金及享受老年保障福利養老金人員，自2021年1月1日每人每月增加30元。

2021年1月1日起新增領取城鄉居民基本養老保險待遇的人員，基礎養老金標準為每人每月850元;老年保障福利養老金標準為每人每月765元。

截至目前，北京市已經連續11年13次調整了城鄉居民養老保障待遇標準。2021年全市享受基礎養老金的平均人數為58.81萬人，享受福利養老金的平均人數為33.78萬人，此項政策惠及92.59萬人。

繼續調整工傷人員傷殘津貼和供養親屬撫恤金待遇

根據國務院《工傷保險條例》及有關規定，北京市自2001年起，對工傷人員和工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇逐年進行了調整。2021年北京市繼續調整工傷保險定期待遇，具體如下：

調整范圍。本次調整范圍為2020年12月31日(含)前享受傷殘津貼待遇的工傷人員(不包括領取基本養老金的退休人員)、享受供養親屬撫恤金待遇的工亡人員供養親屬。

調整一至四級工傷人員傷殘津貼。根據傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘440元，二級傷殘405元，三級傷殘370元，四級傷殘335元。

調整供養親屬撫恤金。工亡人員供養親屬撫恤金的調整，每人每月增加200元。

調整五、六級工傷人員傷殘津貼。用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低于220元。

工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養親屬撫恤金調整，自2021年1月1日起執行。

因生活護理費計發基數暫未公布，待公布后另行發布。

最低工資標準上調至每月2320元

根據《北京市最低工資規定》要求，為保障勞動者基本生活，自2021年8月1日起，北京市調整月最低工資標準。

其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。

失業保險金每檔上調218元

為提高失業人員收入水平，保障其基本生活，根據北京市經濟社會發展情況，自2021年8月1日起，失業保險金標準在現行基礎上每檔上調218元。

其中，累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準為2034元;累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為2061元;累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為2088元;累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為2115元;累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為2143元。從第13個月起，失業保險金月發放標準一律按2034元發放。

今后，北京市失業保險金平均標準將按最低工資標準的90%同步進行調整。

來源：

最低工資標準2022年

社部2015年發文明確，在今后一段時間內，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。截止目前，北京、上海等多地明確了2022年最低工資標準。

一、北京、上海：2022年最低工資不作調整

2022年7月初，北京市人力資源和社會保障局發文明確，2022年北京市最低工資標準不調整：

全日制從業人員最低工資標準繼續為每月不低于2320元；

非全日制從業人員小時最低工資標準繼續為不低于25.3元/小時；

非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續為不低于59元/小時。

6月28日，上海人力資源和社會保障局發文表示，考慮到新冠肺炎疫情對上海市經濟社會的影響，經市勞動關系三方共同研究，2022年上海市最低工資標準不調整：

適用于全日制就業勞動者的月最低工資標準繼續為2590元；

適用于非全日制就業勞動者的小時最低工資標準繼續為23元。

二、四川、云南、重慶、福建等四省市上調2022年最低工資標準

2022年8月16日，云南省人社廳公布《關于調整最低工資標準的通知》，通知中明確將從2022年10月1日起調整云南省最低工資標準，三檔分別為1900元、1750元、1650元。

2022年3月，四川省人民政府發布《四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》，明確自2022年4月1日起調整全省最低工資。

一、調整后全省月最低工資標準

第一檔：每月2100元（每日97元）；

第二檔：每月1970元（每日91元）；

第三檔：每月1870元（每日86元）。?

二、調整后全省非全日制用工小時最低工資標準

第一檔：每小時22元；

第二檔：每小時21元；

第三檔：每小時20元。

2022年3月，湖南省人力資源和社會保障廳發布《關于湖南省2022年調整最低工資的通知》，明確將于2022年4月1日調整全省最低工資，具體標準如下：

全日制從業人員最低工資標準檔次調整為1930元/月、1740元/月、1550元/月；

非全日制從業人員小時最低工資標準調整為19元/小時、17元/小時、15元/小時。

2021年11月，重慶市人力資源和社會保障局發布《關于發布重慶市最低工資標準的通知》，明確自2022年4月1日調整全市最低工資標準：

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區、兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標準為21元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣職工最低月工資標準為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標準為20元/小時。

最低工資規定2021年

2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，四川省調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

一、一般結構薪酬由四個部分組成：

1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。

4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。

二、崗位工資制的好處

1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2021年上海最低工資標準 調整到2590元小時最低23元

2021年上海最低工資標準很多人關注，在2021年上海市從2021年7月1日起調整最低工資標準，由原來的2480元調整到2590元，增加110元；小時最低工資標準增加1元到23元。上海2020年由于新冠疫情的特殊情況并沒有調整最低工資標準。

最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。

值得注意的是，有部分項目不能成為最低工資的組成部分，這需要用人單位另行支付，包括延長工作時間的工資；中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

值得注意的是，上海的月最低工資標準“含金量”相當高，因為不包括個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。而在很多省份的工資中是包含這部分費用的。

最低工資標準上調后，低收入者勞動者是直接受益者。勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。

最低工資保障的是社會基礎，確定和調整最低工資標準，不能簡簡單單的看誰能掙多少，要綜合考慮當地就業者及其贍養人口的最低生活費用，城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等多種因素。

2022年北京最低工資上調標準是多少

法律分析：為保障勞動者基本生活，從8月1日起，本市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：1、延長法定工作時間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。綜合以上介紹，2022年，北京市的最低工資標準已經確定：最低月工資標準每月不低于2320元，非全日制從業人員最低工資標準確定為25.3元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。