五一幾天三倍工資

有1天，“五一”期間，只有在法定節(jié)假日上班的，才能拿到工資的3倍工資，勞動節(jié)只有5月1號才是法定節(jié)日公休。

國際勞動節(jié)又稱“五一國際勞動節(jié)”“國際示威游行日”，是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。

1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。中央人民政府政務院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節(jié)。1989年后，國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和現(xiàn)金工作者，每次表彰3000人左右。

2021年五一三倍工資是幾天

1天。用人單位五一安排 加班 只有5月1日當天是三倍 工資 ，其他是 雙倍工資 (5月2日-5月5日)。勞動節(jié)放假時間包含 法定節(jié)假日 和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節(jié)法定節(jié)假日只有2021年5月1日一天時間。 《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同 規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

五一假期幾天三倍工資

三倍工資一天。

其實這一天就是國家法定節(jié)假日。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業(yè)要嚴格落實加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。

也就是說，所謂的三倍工資就是勞動者在節(jié)假日被用人單位安排延長工作時間，用人單位需要發(fā)放的勞動報酬。

加班注意事項：

加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領(lǐng)導或是勞動者的個人事務，不能用加班的名義來延長工作時間。

加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個用人單位和勞動者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過勞動者同意就單方面宣布加班；同樣勞動者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。

五一法定節(jié)假日是幾天三倍工資

【法律分析】：五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

【法律依據(jù)】：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節(jié)日:(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日):

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

五一幾天三倍工資?

一、五一幾天三倍工資?

1、五一一天三倍工資。法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業(yè)要嚴格落實加班工資的相關(guān)法律規(guī)定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、加班工資如何計算

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。