拖欠工資最快最直接的解決電話

1、拖欠工資打12345是有用的，勞動者因公司拖欠工資打12345投訴，會轉到勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。提醒還在討薪路上奔波的勞動者：理智討薪，合法表達訴求，如遭遇惡意欠薪，及時撥打12345熱線進行投訴或向勞動保障監察部門及警方尋求幫助；

2、拖欠工資打12345投訴具體解決時間無法預估，有關部門和單位一般3-7個工作日內辦理并回復，特別緊急或特別復雜的事項可縮短或延長辦理時限，延時時限原則上不超過15個工作日。通常，12345只是負責記錄，協調職責部門進行處理，具體還得是勞動局；

3、拖欠工資去哪里投訴最好，拖欠工資屬于違法犯罪行為，公司拖欠勞動者工資，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333。因為勞動監察可以根據現行勞動法律，法規和規章的決定，給予警告，通報批評，罰款，吊銷許可證，并根據現行勞動法律法規的規定責令停產整頓和規則...

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4、12345處理不了找誰找啥部門，12345俗稱市長熱線，它是需要將問題移交給相關部門處理的。實際上，根據問題受理范圍，很多部門都可以直接解決對應問題：

5、勞動局。勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，單位拖欠工資的，勞動者可以直接找勞動局處理，投訴電話12333；

6、環保局。對于污染投訴，噪音污染、燈光污染、環境污染等問題，可直接找環保局處理，投訴電話12369；

7、建設部門。對于供熱、公交、供水、燃氣、建筑行業等咨詢服務，可以直接找建設部門處理，咨詢電話12319；

8、衛生局。對于醫療機構投訴，醫患糾紛，假藥投訴舉報，可以直接找衛生局處理，投訴電話12320；

9、12336國土資源違法舉報客服電話，12337全國掃黑除惡舉報平臺，12338 婦女維權公益服務熱線，12339國家安全機關受理公民和組織舉報電話，12358全國物價監督檢查服務熱線，12365質量監督投訴電話，打假、投訴、舉報、咨詢，12381工信部公共服務電話，12385中國證監會熱線，12388中紀委舉報電話，12389公安機關涉黑涉惡違法犯罪線索舉報電話...

拖欠工資不給怎么辦？

拖欠工資不給的解決方法：?

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、通過訴訟途徑解決。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。

延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

農民工工資拖欠怎么辦找誰電話

農民工工資拖欠找勞動行政部門，咨詢投訴電話：12333。

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

農民工工資拖欠解決方法

1、可以撥打勞動保障監察部門的熱線12333、司法部門的熱線12348、工會組織的熱線12351，咨詢法律政策，獲得維權幫助。

2、申請調解。如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。

3、找工會。可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心求助。工會可直接出面同用人單位協商解決，或協調勞動保障監察部門解決欠薪問題；需要訴訟時，工會還會提供專業法律援助。

4、申請仲裁。農民工還可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

5、打官司。農民工還可通過訴訟途徑解決欠薪問題。分三種情況：針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

公司拖欠工資怎么申請法律援助

向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助，勞動者在提出勞動爭議法律援助申請的同時，要符合以下基本條件：在法定的勞動仲裁申請時效之內;根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此外，新法還規定了幾種特殊情況下仲裁時效 前款規定的仲裁時效：(1)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(2)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。(3)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據:

《法律援助條例》

第十條 公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

(一)依法請求國家賠償的；

(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)請求發給撫恤金、救濟金的；

(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

(五)請求支付勞動報酬的；

(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

第十一條 刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構申請法律援助：

(一)犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的；

(二)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的；

(三)自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。

被拖欠工資怎么處理？

工資被拖欠解決方法如下：

1、協商

被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。

2、到勞動監察部門投訴舉報

12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

3、仲裁

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、法院

對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

拖欠工資怎么起訴

欠薪不可以直接起訴，勞動者需要先申請勞動仲裁，在對仲裁結果不服后才可以向法院起訴。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定可知，發生勞動爭議，當事人可以先與老板進行協商；協商不成的，勞動者可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁結果不服的，勞動者可以向法院起訴，也即勞動爭議適用仲裁前置程序。未經仲裁，法院是不會受理該勞動爭議糾紛的。因此，勞動者需要先申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定可知，勞動者向法院起訴需要提交起訴狀和相關證據材料。法院在正式立案前會先組織雙方當事人進行調解，如果調解不成的，案件進行立案程序。