春節期間加班費如何計算

法律分析：春節加班費按三倍工資算。春節屬于法定休假日休息日，根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排工人工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資。在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。正月初一到初三加班，三倍工資，正月初四到初六加班，雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

怎么計算春節加班費？

根據國務院辦公廳通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國家法定節假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農歷的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的調休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定節假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；

在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。

需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

春節放假，加班費怎么算數

春節放假，加班費怎么算數

根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)第二條規定，春節期間的加班費，應分為“節日”加班費和“休息日”加班費兩種。大年初一到初三是法定節日時間，用人單位如果安排勞動者加班，應當按“節日”加班費的標準，支付300%的工資，不得以調休等方式代替；初四到初七為休息日，用人單位可以安排勞動者補休，不能安排補休的，用人單位應當以“休息日”加班費的標準，支付200%的加班工資。另外，對實行計件工資的勞動者，用人單位也應根據上述原則，分別按照定額任務的計件單價三倍、兩倍的標準支付加班工資。由于加班工資基數不得低于株洲市最低工資標準，因此通常情況下，法定節日加班工資為：月工資基數除以月平均計薪日21.75，再乘以3(休息日乘2)。

春節放假加班費怎么算.國家規定怎么放假?

按照勞動法規定，節日加班單位應付三倍工資，假日加班應付兩倍工資。國務院規定，今年春節放假七天，其中，初一至初三為節日，初四至初七是假日。

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2014春節從哪一天放假算加班費

2015年春節加班工資怎么算?

2015春節放假安排：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。

2015年春節假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。推薦閱讀：國務院關于2015年部分節假日安排的通知

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

加班費規定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

春節長假，加班費到底怎么算

初一到初三加班費為3倍工資，每天的加班費計算方法如下：

基礎工資÷21.75×3；

其余四天加班為雙倍工資，每天的加班費計算方法如下：

基礎工資÷21.75×2

春節放假加班費怎么算.國家規定怎么放假?求大神幫助

按照勞動法規定，節日加班單位應付三倍工資，假日加班應付兩倍工資。國務院規定，今年春節放假七天，其中，初一至初三為節日，初四至初七是假日。

春節假日的加班費怎么算

2018年春節共7天其中有4天是調休2個周末的，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，這7天都是我國的帶薪假期，在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在春節假期上班是可以享受到加班費的,其中初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。

而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。

春節加班費

春節期間，有3天是法定節假日，加班需要支付300%的加班費；

其余4天屬于雙休日，加班需要支付200%的加班費。

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節期間加班費怎么算

根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

一、法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。

二、今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

三、如何計算加班工資基數

（1）工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

（2）實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

國家目前春節規定是初一到初三是法定休假日，除夕及初四至初六視為休息日。法定休假日加班支付300%加班費，休息日加班如果未安排調休的需要支付200%加班費。

《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。

《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。