勞動法新規（11月1日勞動法新規）

2022-11-24 法律責任

2019勞動法辭退新規

勞動者被辭退后經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條勞動者被辭退后經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2022《勞動法》新規辭快工要扣多少天工資？

一、勞動法新規辭快工要扣多少天工資沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 1、用人單位有法定過錯辭快工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條(一)至(六)款規定解除合同應當什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次性結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。 2 、用人單位無法定過錯辭快工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者辭快工的，向用人單位提出辭快工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資;勞動者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。

勞動法新規2020年拖欠農民工工資2個月怎么辦？

責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

依據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

擴展資料：

農民工工資的相關要求規定：

1、用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。

2、用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

參考資料來源：百度百科-勞動合同法

勞動法新規（11月1日勞動法新規）

2021年勞動法新規工資扣款

根據《勞動法》相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。