女性經期可以請假嗎

對于女性而言

除了工作、學習中的小煩惱外

每月總有那么幾天會感到

身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏

要是……能休息一下就好了

今日（11月13日）

#深圳痛經假經確診可休1到2天#

沖上熱搜第一

據深圳市人社局官網發布：

患有重度痛經及月經過多的女職工

月經期間可適當給予1至2天的休假

一起來看具體內容

近日，深圳市人社局官網發布了針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函時明確了：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

據悉，“痛經假”的概念其實由來已久，1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

據不完全統計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10余個省份，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局官網在11月2日公布了答復。深圳市人社局在答復函中稱，《女職工保健工作規定》對生理假有明確規定。第七條第四款規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

深圳市人社局表示，市人力資源保障局、市衛生健康委、市婦聯等部門按照各自職責，持續推動用人單位落實生理期休假有關規定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監督檢查，共同推動深圳女職工勞動保護工作深入開展。

據悉，《女職工保健工作規定》是1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的通知，已于2011年11月26日修訂。該規定適用于中華人民共和國境內的一切黨政機關、人民團體和企業、事業單位。其中，女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

針對《關于保障女職工享有生理假期的提案》中有關逐步推廣并健全企業女職工關愛衛生室的建議，深圳市人社局回復稱，《女職工保健工作規定》對健全企業女職工關愛衛生室有明確規定，第七條第二款規定，女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發放單人自用沖洗器。

深圳貫徹落實《女職工保健工作規定》等法規政策文件精神，不斷促進女職工“四期”保護落實和完善配套服務設施。一是率先在全國將母嬰室建設納入婦女、兒童發展規劃，重點在交通樞紐、商業中心、醫院、旅游景區等場所建立“母嬰室”1100多間，并納入百度地圖系統和“i深圳”信息化平臺，實現一鍵導航，方便女性使用。二是市總工會牽頭推進“工會愛心媽媽小屋”建設。

截至上半年，在用人單位、工業園區、商務樓宇等建成437家，其中公共場所113家，為“四期”女職工提供有力保護。

痛經可以休假嗎？

《女職工保健工作規定》對生理假有明確規定。第七條第四款規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1-2天的休假。

“痛經假”不應該只停留在一個抽象的法律概念上，其相關的具體政策也亟待完善。很多親身經歷過痛經的女生都知道，真正痛經的時候可能連床都下不來，又如何能到醫院進行確診呢？況且倘若每個月痛經都要去醫院，到醫院掛號查詢又是大半天的時間，休息的目的沒有達到，反而投入了大量的時間成本，正可謂得不償失。制定更切實可行的方案，而不是僅僅以“確診”二字概括，方能為“痛經假”的落實保駕護航。

企業歸根到底還是在為了盈利而運行，即使是落實人性化政策也在一定程度上是為了樹立良好的聲譽，維護公司的長久運營。一味地慷企業之慨，讓企業以犧牲自己的利益來換取公平恐難使政策真正落實。政府唯有真正從女性群體的角度出發，留出充足的預算與企業共同合作，由上至下為職場女性建立一個良好的職場生態環境，方能為“痛經假”的落實打下牢固的基礎。

不要把女性的“痛經假”當作一個男女對立的性別問題來看待，就像男人也會生病一樣，痛經只是一部分女生每月必須經歷的那兩天，這并不意味著“痛經假”就是女性“搞特殊”，需要被女性感恩戴德的一種施舍。

月經是正常的生理現象，絕大多數女性并沒有因為痛經就在職場上失去其熠熠的光芒。當女性員工在職場上能夠得到更多的尊重與認可，“痛經假”才能作為一種對于文明的保護而被社會自發地進行落實。

女性有沒有生理假？

應該在全國推廣，因為能充分保護女性的權益。我認為女性應該被保護起來，因為她們屬于弱勢群體。

女性生理假規定女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動。月經是健康婦女的正常生理現象，月經來潮時，婦女正常的生理機能和肌體活動能力出現變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動較大，作業能力下降，工作效率低。

女職工月經期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業，避免過重勞動和冷的刺激。

姨媽假是針對女性生理期特設的一種假期，企業女員工在每月例假期間，可享受一天或以上的帶薪假期。女性在生理期的任意一天，根據自身的身體情況可申請姨媽假。我國一些地區開始實施姨媽假。例如，2015年11月，廣東省計劃為女職工放帶薪痛經假，可帶薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛經假。就目前一般的用人單位，考慮到女員工的實際身體情況，通常允許女性在月經期身體不適時請假休息。但由于確實屬于在勞動時間內的休息，因此法律并沒有強制要求用人單位須就該休假支付工資。

拓展資料：女性正常的月經是怎樣的？

女性的月經每月來一次才是正?，F象，每次來的時間是3~5天。月經周期雖以每月來潮一次為原則，但25~35天一次的月經周期也屬正?，F象。

有些女性月經來潮時出血較為規則，但是周期的間隔可能是20天，此屬“月經過頻”現象，是造成貧血的原因之一。有的女性月經的次數相當少，每隔45~50天來一次，這種稱為“月經過稀癥”。而月經周期超過7天，或經血超過80毫升者，都屬經血過量(平均月經總出血量為35毫升)。

有些女性的月經來潮時間雖長，但最后幾天的經血量相當少，僅是咖啡色的分泌物，這屬于正?，F象。也有一些女性月經周期只有3~4天而已，但經血量卻像“自來水龍頭”般大量排出，如果純粹按照天數來定義是正常的，但實際上已經屬于經血過量，這樣的女性每次月經過后總會非常虛弱。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

二、為什么要保護女性：女性的地位雖然在逐漸的提升，但是她們卻還是在很多的時候無能為力，還是需要大家的幫助。像之前，有很多的高校都在為了女性的健康。紛紛在宿舍外面設立了自助的衛生巾服務，就是為了怕有一些女生在面對這些突發情況的時候能夠更好的從容面對。甚至有很多的小學都開始在廁所旁邊設立一個小房間，里面還準備的有一次性內褲和一些衛生巾，就是為了能夠方便女孩子們。