民法典因?yàn)橐咔樵虬l(fā)放全勤獎(jiǎng)金嗎

發(fā)放的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

普法內(nèi)容。

1。疫情期間，交通不允許導(dǎo)致不能按時(shí)回公司復(fù)工，不構(gòu)成曠工。疫情期間企業(yè)無薪休假這一做法是違法的。

2。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

民法典用人單位對(duì)外聘人員的工資如何發(fā)放？

新的民法典規(guī)定：用人單位對(duì)外聘人員工資發(fā)放必須視為同單位職工一樣按時(shí)發(fā)放，并按規(guī)定繳納三金。

民法典什么時(shí)候生效

中華人民共和國(guó)民法典通過日期為2020年5月28日生效。民法典規(guī)定如下：

1、務(wù)工人員哪怕只上了一天班也必須發(fā)工資，否則就違法；

2、員工礦工1天扣3天工資，違法；

3、用工單位不簽勞動(dòng)合同，違法；

4、用工單位不給員工購(gòu)買社保，違法；

5、用工單位強(qiáng)迫員工無償加班，違法；

6、用工單位不給女職工發(fā)放生育津貼，違法；

7、沒有緣由無故調(diào)崗并降低薪水，違法。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百六十條?

本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)繼承法》、《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法》、《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》、《中華人民共和國(guó)民法總則》同時(shí)廢止。

新民法典對(duì)撫恤金規(guī)定

按照規(guī)定撫恤金是不能繼承的，而是近親屬共有。1、如果死者所在單位對(duì)撫恤金的給付對(duì)象有規(guī)定，則按規(guī)定處理;如果沒對(duì)給付對(duì)象作出規(guī)定，則應(yīng)屬于近親屬共有。當(dāng)事人要求對(duì)該撫恤金進(jìn)行分割在法律上屬于對(duì)共有財(cái)產(chǎn)的析產(chǎn)。2、近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。撫恤金雖然不屬于遺產(chǎn)，但在處理時(shí)會(huì)按遺產(chǎn)繼承人順序進(jìn)行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。3、根據(jù)我國(guó)目前的有關(guān)政策，享有撫恤金待遇的人必須同時(shí)具有兩個(gè)條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。死亡撫恤金的具體分割，由當(dāng)事人協(xié)商解決，如果實(shí)在協(xié)商不成，也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時(shí)也會(huì)酌情考慮各近親屬的客觀情況進(jìn)行分割。4、死亡撫恤金是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養(yǎng)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。死亡撫恤金還含有一定精神撫慰的內(nèi)容。死亡撫恤金發(fā)生于死者死亡后，所以不屬于遺產(chǎn)。5、基于特定身份而產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)權(quán)如撫恤金，不能列入遺產(chǎn)范圍。遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，而撫恤金是職工因工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養(yǎng)人的精神撫慰和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于生活費(fèi)，因死亡而發(fā)放的撫恤金，帶有撫慰其家屬的性質(zhì)。由于撫恤金不是給予死者的，也不是死者生前的財(cái)產(chǎn)，故不屬于遺產(chǎn)的范圍，不能作為遺產(chǎn)繼承。按照相關(guān)的法律規(guī)定，撫恤金是不可以參與遺產(chǎn)分割的，但是撫恤金是所有的家屬共有的，也就是說每一個(gè)家屬成員其實(shí)都可以使用這筆錢，但是往往會(huì)交于死者的配偶分配。

民法典工資發(fā)放規(guī)定有哪些

法律分析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。

民法典工資發(fā)放規(guī)定

【法律分析】

1丶針對(duì)網(wǎng)絡(luò)“刷單”行為，按照消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，屬于虛假宣傳行為，違反了自愿丶平等丶公平丶誠(chéng)實(shí)信用的原則，其行為侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)丶公平交易權(quán)。“刷單”的個(gè)人或團(tuán)體，如果因此造成消費(fèi)者損害，也應(yīng)當(dāng)與經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。

2丶網(wǎng)絡(luò)“刷單”行為會(huì)撼動(dòng)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的誠(chéng)信體系。網(wǎng)絡(luò)“刷單”團(tuán)體的大量存在也會(huì)擾亂正常的網(wǎng)購(gòu)市場(chǎng)秩序，不僅增加了成本，也妨礙了消費(fèi)者的選擇和判斷，一些好的商品和店家就會(huì)受到打壓。因此，應(yīng)盡快完善電子商務(wù)立法，規(guī)范網(wǎng)購(gòu)時(shí)代的誠(chéng)信體系，打擊“刷客”這樣的非誠(chéng)信交易。

3丶網(wǎng)店和刷客之間的交易行為是虛假交易，不受法律保護(hù)，對(duì)于某些黑中介或網(wǎng)絡(luò)賣家來說，收刷客幾百元的保金跑掉，對(duì)刷客來講是違權(quán)的。而電商平臺(tái)和賣家是合同關(guān)系，賣家通過這種虛假交易提高自身信用等級(jí)，顯然也是違反這個(gè)規(guī)則的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第二十條 經(jīng)營(yíng)者違反本法第八條規(guī)定對(duì)其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

經(jīng)營(yíng)者違反本法第八條規(guī)定，屬于發(fā)布虛假?gòu)V告的，依照《中華人民共和國(guó)廣告法》的規(guī)定處罰。