春節(jié)期間三倍工資是哪幾天

春節(jié)期間放假的七天里，按三倍薪酬計算的是農(nóng)歷正月初一、初二、初三共三天，其他四天只有兩倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。全體公民放假的節(jié)日春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節(jié)哪幾天算3倍工資

【法律分析】

一、春節(jié)三薪有3天，分別是初一、初二和初三。春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

二、有薪天數(shù)(21.75天)。小時工資工資收入÷(21.75×8)。

加班費的支付標準：

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十一條

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日，婚喪假期間和依法參加社會活動期間依法支付工資。

2、政府法定假日，工資發(fā)放。

3、關(guān)于假期期間因特殊原因需要工人的，應(yīng)按照前述原則增加工資。 收到此方法后，我們會通知下屬遵守該方法。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節(jié)哪天是三倍工資

正月初一、初二、初三這三天上班是有三倍工資的

春節(jié)是我國悠久的傳統(tǒng)節(jié)日

過年期間三倍工資有幾天

過年期間三倍工資是三天，春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

二、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。