最快最狠的討薪方法 方法是什么

1、最好的辦法是到當地勞動監察大隊投訴，首先可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動監察大隊責令支付工資。

2、如果用人單位不按照勞動監察大隊指定的期限清償工資，可以要求勞動監察大隊繼續責令支付額外的賠償金。例如，拖欠工資5000元，如果不按期支付，勞動監察可以責令其加付50%-100%的額外賠償金，也就是多賠2500元至5000元。這個方法是又大又罰的發放，職工還不用舉證，只需要向勞動監察提供必要的線索就行，比勞動仲裁和法院更加省力、高效。

3、如果是建筑領域的工資拖欠，除了向勞動監察大隊投訴意外，還可以向當地的建設局投訴，因為建設領域的拖欠工資建設局也有義務查處。

討要工資最快最狠的方法

1.最快最有效的討要工資就是到勞動保障行政部門進行投訴。

2.單位不按期或者不足額支付勞動者工資的.

勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決,以此維護自己的合法權益。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報

酬，勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償:逾期不支付的,責令用人單

位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報

酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

討要工資最狠最有效方法

討要工資最狠最有效方法有選擇非訴程序，選擇勞動仲裁，選擇刑訴程序，選擇強制執行程序。

1、選擇非訴程序

憑和解協議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關證據就發支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負擔。

2、選擇勞動仲裁

沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協議的，和解、調解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。不過這種程序就較多了。在這些程序中也可申請財產保全。

3、選擇刑訴程序

我國刑法第二百七十六條第一款規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

4、選擇強制執行程序

對上述1至3的程序中作出的發生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調解書、支付令、法院判決書或調解書，負有義務的一方當事人拒絕履行的，對方當事人可以依法申請人民法院強制執行程序。

擴展資料

1、在許多勞資糾紛中，舉證責任誰來承擔單位是否支付了工資的責任往往議論頗多。但根據我國相關司法解釋，工資是否發放的證明責任應由用人單位承擔。

2、我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

農民工討薪最快的辦法

農民工討薪沒有最快的方式，可以使用多種方法來解決，如下：

1、向勞動監察大隊申訴，勞動監察大隊接到舉報的查處力度、是最快的。有相關的證據、證明是民工的工資、監察大隊可以督促發放。

2、找工會，維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。

3、找政府，向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。

擴展資料：

按照《民法通則》第一百三十五條規定： 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。《民事訴訟法》第一百四十九條規定： 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。

有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。《最高人民法院關于嚴格執行案件審理期限制度的若干規定》法釋〔2000〕29號第一條規定：適用普通程序審理的被告人未被羈押的第一審刑事自訴案件，期限為六個月；有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長三個月。適用簡易程序審理的刑事案件，審理期限為二十日。

換言之，如果債權人通過非訴訟方式清償債務未果，則通過訴訟方式清償債務的時限一般不能超過兩年，一旦立案卻不能過急，一般半年內不能認定法院違犯辦案規則，最快的也得20日以上。

討要工資最快最狠的方法？

在面對討要薪資的時候，根據情形不同，我個人提供以下幾個解決辦法

一、協商討薪

我們第一步需要做的，就是直接和用人單位或者是包工頭，去協商解決春節前農民工的薪資問題，即便是當時拿不到錢，也一定要讓用人單位或包工頭給予書面承諾。

二、尋求勞動部門的幫助

在和用人單位協商無果，還拿不到薪酬的時候，希望各位農民工朋友也不要使用一些過激的行為，這個時候我們需要做的是去勞動保障部門進行投訴，并且提供和用人單位協商無果后的書面證明，因為我們有健全的農民工工資保障制度，所以這樣就會很快拿到應該屬于自己的薪酬了。

三、市長熱線

如果通過勞動部門，還不能拿到應有的工資報酬，或者是用人單位或者包工頭以各種理由推諉，那么這個時候也不要太過于著急，我們可以撥打當地的12345市長熱線進行求助，這個時候市長熱線會溝通你的用人單位，或者是包工頭的上級部門進行聯合處理農民工工資問題，要知道現在新的項目或工程，都是有農民工工資保證金的，哪怕是用人單位，或者是包工頭在春節的時候，不能支付農民工工資，也可以通過農民工工資保證金來發放農民工工資的。

四、法律援助

如果以上三條都嘗試了，還不能順利地拿到自己的工資，那么只能進行尋求法律援助了，通過法律職能部門根據《勞動合同法》像你的用人單位提起法律訴訟，要知道，這類討薪的法律訴訟是有快審的，并且審定結果下來以后，可以申請強制執行，我想在法律面前用人單位或者是包工頭，絕對不會去蔑視法律而還不支付薪酬。

包工頭或者是一些勞務用人單位拖欠農民工工資現象非常普遍，那很多時候是因為包工頭或用人單位并未與進城務工的農民簽訂用人合同，大部分都是口頭約定，哎，我們的農民朋友因為本性善良，也沒有去簽訂用人協議的觀念與習慣，他們大部分都認為自己進廠打工就和自己在農田里勞作的區別不大，從本能上就認為自己不是城里的那些正式工，還有很大的一部分都是家鄉人他們都是跟著包工頭一起出來，大家也都相互認識，并不想將事情弄得那么復雜可結果往往就是在這樣的觀念下才出現農民工工資討薪難的問題，正是因為如此，他們也在向用人單位討要工資時，除了一紙欠條往往也拿不到什么，工資的發放與否只能看用人單位或者是包工頭的心情了。

其實在正常的工程項目中那些勞務公司或者是包工頭不是沒錢，他們往往是為了自身的利益最大化，去故意，惡意拖欠或克扣進城務工人員的工資，這種現象雖然在社會各界持續下這些年已經有所收斂，但是在個別地區，個別人身上還是大量存在，所以在確保農民工工資這個問題上，我們應該持久的強力的去，不能讓我們農民工朋友為我們社會的發展受了累還受騙。