現(xiàn)役軍官管理暫行條例解讀

現(xiàn)役軍官管理暫行條例內(nèi)容：

《現(xiàn)役軍官管理暫行條例》及相關(guān)配套法律法規(guī)，堅持習(xí)**的指導(dǎo)思想與中國特色社會主義的新時代，徹底實現(xiàn)習(xí)**加強軍事思想，堅決貫徹中央軍委**負責(zé)制，全面貫徹新時期黨的組織路線，堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)，堅持關(guān)注戰(zhàn)爭準備和戰(zhàn)爭。

以建立一個具有中國特色的職業(yè)官制度，中國已經(jīng)調(diào)整和重塑了官體系，創(chuàng)新和改進系統(tǒng)官員的職業(yè)發(fā)展管理、分類管理、服務(wù)和薪酬保障，從而為加強提供基本原則和制度支持建設(shè)新時期警察的行列。

擴展資料：

《現(xiàn)役軍官管理暫行條例》頒布和實施的相關(guān)配套法律、法規(guī)是官體制改革的重大突破和實質(zhì)性進展建立具有中國特色的職業(yè)官制度，具有十分重要的戰(zhàn)略和長期歷史意義的發(fā)展軍事力量。

我們將使管理人員更專業(yè)、精制和科學(xué)在各方面，加快建設(shè)一支高素質(zhì)和專業(yè)人員的誠信和能力，并提供一個堅實的組織保證和強有力的人才支持，為實現(xiàn)黨的目標是新時期加強軍隊和人民武裝力量構(gòu)建到世界級的力量在所有方面。

參考資料：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)-中央軍委印發(fā)《現(xiàn)役軍官管理暫行條例》

國務(wù)院關(guān)于現(xiàn)役軍官退休處理的暫行規(guī)定

第一條 為了妥善地安置在長期革命斗爭中喪失了工作能力的中國人民解放軍現(xiàn)役軍官，制定本暫行規(guī)定。第二條 現(xiàn)役軍官符合下列條例之一的，可以退休：

(一)按照“中國人民解放軍軍官服役條例”的規(guī)定，服滿現(xiàn)役，年滿55周歲以上的；

(二)因為積勞成疾、身體衰弱、因公負傷身體殘廢，不能繼續(xù)擔(dān)任實際工作，又不能回到生產(chǎn)中去參加勞動的。第三條 現(xiàn)役軍官退休以后，發(fā)給生活費。

(一)因為年老、積勞成疾、身體衰弱退休的，生活費的標準如下：

在第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期入伍的，發(fā)給本人原薪金的全部；

在抗日戰(zhàn)爭時期入伍的，大尉以上軍官發(fā)給本人原薪金的90％，上尉以下軍官發(fā)給本人原薪金的65％；

第三次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期人伍的，發(fā)給本人原薪金的75％；

在中華人民共和國成立以后入伍，曾經(jīng)參加過抗美援朝戰(zhàn)爭的，發(fā)給本人原薪金的55％；沒有參加過抗美援朝戰(zhàn)爭的，發(fā)給本人原薪金的40％。

(二)因公負傷身體殘廢退休的，生活費的標準如下：

飲食起居需要人扶助的，發(fā)給本人原薪金的80％；

飲食起居不需要人扶助的，發(fā)給本人原薪金的65％；

因公負傷身體殘廢的退休軍官，如果同時具備兩項以上的退休條件，應(yīng)當按照其中最高的生活費標準，發(fā)給生活費。

(三)對作戰(zhàn)、建軍有特殊貢獻的退休軍官，可以酌情提高其生活費，但是提高部分不得超過本人原薪金的15％，提高結(jié)果不得超過本人原薪金的100％。

(四)退休軍官在退休以前服現(xiàn)役滿15年以上的，生活費發(fā)至本人去世的時候為止；退休軍官在退休以前服現(xiàn)役不滿15年的，如果在退休以后健康狀況好轉(zhuǎn)或者恢復(fù)正常，主管機關(guān)可以根據(jù)情況減發(fā)或者停發(fā)其生活費，當?shù)厝嗣裎瘑T會應(yīng)當安排他們參加適當?shù)膭趧踊蛘吖ぷ?。第四條 現(xiàn)役軍官退休的批準權(quán)限，按照“中國人民解放軍軍官服役條例”規(guī)定的現(xiàn)役軍官退役的批準權(quán)限執(zhí)行。退休手續(xù)，由軍隊干部部門辦理。第五條 退休軍官憑退休證明書，按月向所在縣、市人民委員會民政部門領(lǐng)取生活費。退休軍官的生活費，按照現(xiàn)役軍官的薪金(包括軍齡補助金在內(nèi)，軍齡計算到現(xiàn)役軍官退休的那一年為止)標準，根據(jù)第三條的規(guī)定發(fā)給。第六條 現(xiàn)役軍官退休的時候，本人和他供養(yǎng)的直系親屬前往居住地點途中所需用的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照部隊的現(xiàn)行規(guī)定，由原單位發(fā)給。第七條 現(xiàn)役軍官退休的時候，由軍隊發(fā)給相當于本人兩個月薪金的安家補助費。現(xiàn)役軍官退休以后，如果沒有住宅，當?shù)厝嗣裎瘑T會應(yīng)當幫助解決，房租費由本人自理。第八條 退休的大尉以上軍官，如果是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期和抗日戰(zhàn)爭時期入伍的，當?shù)厝嗣裎瘑T會可以選擇其中威信較高的，酌情分配他們擔(dān)任各種榮譽職務(wù)。第九條 退休軍官本人在傷口復(fù)發(fā)或者患病的時候，可以到所在縣、市人民委員會衛(wèi)生部門指定的醫(yī)院治療，并且享受與當?shù)貒覚C關(guān)工作人員相同的公費醫(yī)療待遇。第十條 退休軍官去世以后，發(fā)給相當于本人一個月生活費的喪葬補助費；并且根據(jù)他供養(yǎng)的直屬親屬的多少，酌情一次發(fā)給相當于本人六至九個月的退休生活費，作為親屬撫恤費。第十一條 退休軍官的生活費、醫(yī)療費、喪葬補助費、親屬撫恤費，全部由退休軍官居住地方的縣級民政部門另列預(yù)算支付。第十二條 現(xiàn)役軍官如果曾經(jīng)參加過地方工作，在退休的時候，他們在地方的工作年限，可以按服現(xiàn)役年限計算。確定地方工作年限，應(yīng)當按照“國務(wù)院關(guān)于處理國家機關(guān)工作人員退職、退休時計算工作年限的暫時規(guī)定”辦理。第十三條 過去由國家供養(yǎng)的軍隊干部，自本規(guī)定施行之日起，一律按照本規(guī)定處理。第十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。第十五條 本規(guī)定的實施細則，由中國人民解放軍總干部部制定發(fā)布施行。

 

現(xiàn)役軍官管理暫行條例具體內(nèi)容

明確實行軍官崗位管理制度，對軍官崗位的類別作了基本規(guī)范，為下步細化分類層次提供了依據(jù)，實行軍官崗位管理制度，是解決軍官管理“需求側(cè)”問題的制度創(chuàng)新和實踐探索，旨在通過進一步深化分類管理、分類建設(shè)，加快推進軍官管理由粗放式向精細化轉(zhuǎn)變，全面提高軍官隊伍專業(yè)化水平。

《現(xiàn)役軍官管理暫行條例》及相關(guān)配套法規(guī)的發(fā)布施行，標志著軍官制度改革實現(xiàn)重大突破、建立中國特色軍官職業(yè)化制度取得實質(zhì)進展，對軍隊建設(shè)發(fā)展具有重大戰(zhàn)略意義和長遠歷史意義，必將全面提高軍官管理專業(yè)化、精細化、科學(xué)化水平，加快鍛造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化軍官隊伍，為實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標、把人民軍隊全面建成世界一流軍隊提供堅強組織保證和有力人才支撐。

擴展資料：

注意事項：

基層軍官應(yīng)當按照編制員額和編制職務(wù)等級配備。年度生長干部補充后，軍區(qū)級單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在8%、3%以內(nèi)，排長等起點職務(wù)崗位軍官缺編比例不超過1%。

干部轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員后，軍區(qū)級單位基層軍官超編、缺編比例分別控制在4%、5%以內(nèi)，排長等起點職務(wù)崗位軍官缺編比例不超過2%。

參考資料來源：百度百科-現(xiàn)役軍官管理暫行條例

現(xiàn)役軍官管理暫行條例內(nèi)容

《現(xiàn)役軍官管理暫行條例》按照分類與分級相統(tǒng)一、定量與定性相結(jié)合的原則，構(gòu)建全面、歷史、客觀的考核評價機制，形成精準科學(xué)的知事識人體系。主要作了3個方面調(diào)整完善：

一是細化考核內(nèi)容標準。依據(jù)軍隊好干部標準，將考核內(nèi)容由過去的德、能、勤、績、體，調(diào)整為政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當精神、工作實績、廉潔自律5個方面，并區(qū)分指揮管理軍官和專業(yè)技術(shù)軍官，逐一細化、量化、具體化，形成可衡量、好把握的考核要素和通用標準。

二是創(chuàng)新完善考核形式。著眼實現(xiàn)軍官考核的經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，建立以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點、專項考核為重要補充的立體考核體系，并通過對軍官日常表現(xiàn)的常態(tài)紀實，切實把考核的功夫下在平時，把軍官的真實情況掌握準。

三是拓展考核結(jié)果運用。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把考核結(jié)果與軍官教育培訓(xùn)、晉升任用、交流、待遇調(diào)整、獎勵懲戒、退役和安置等直接掛鉤，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標”作用。

擴展資料：

這次《現(xiàn)役軍官管理暫行條例》軍官制度改革，按照軍銜主導(dǎo)的改革要求，對軍官等級制度進行重塑，將基于職務(wù)等級調(diào)整為基于軍銜等級構(gòu)建軍官培養(yǎng)、選拔、服役、待遇等各項制度；同時，把原先附著在職務(wù)等級上的晉升發(fā)展和待遇保障兩個主要功能進行分解，單獨建立一套軍官待遇級別制度。新的軍官制度施行以后，軍官隊伍主要依托軍銜等級、崗位職務(wù)層級、待遇級別3個手段進行調(diào)控管理。

其中，軍銜等級主導(dǎo)軍官等級管理基本秩序，崗位職務(wù)層級輔助調(diào)節(jié)軍官晉升任用次序和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，待遇級別確定軍官基本生活待遇，三者主輔分明、各安其位、有機統(tǒng)一。這樣設(shè)計，既拓展了軍銜功能、理順了職銜關(guān)系，又強化了待遇激勵。

參考資料來源：

百度百科-現(xiàn)役軍官管理暫行條例