民法典不加班算事假，2021中秋國慶民法典加班規定？

2021年中秋節和2021年國慶節，民法典加班規定是與國家勞動法的規定一的。 也就是說，國家法定節假日加班，要按平常日平均工資的三倍，計算加班工資。非法定節假日加班的，要按平常日平均工資的兩倍計算加班工資。所以中秋國慶是加班的，可以要求加班工資。

民法典對于加班有具體的說法嗎？

在能夠保障該勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。并且總的加班時間每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的加班報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的加班報酬。

民法典關于加班的規定？

在能夠保障該勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。并且總的加班時間每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的加班報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的加班報酬。

2022年民法典關于加班的規定？

1.加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2.有幾種情況加班時間不受限制：

1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3)法律、行政法規規定的其他情形。

民法典中關于勞動加班的規定？

勞動者加班問題是在《勞動合同法》里有規定，不在民法典里，《勞動合同法》規定國家節假日安排勞動者加班的按日工資百分之三百支付，休息日加班按日工資百分之二百支付。