2020年菏澤市城鎮職工平均工資是多少錢

是69756元。根據查詢相關資料顯示，2020年菏澤市城鎮職工平均工資是69756元。比2019年增加了4266元，同比增長了6.51%。

山東菏澤公務員的工資

1.公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

2.公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

3.任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

菏澤市財政工資咋查詢

菏澤工資查詢系統、菏澤財政統發工資網。

菏澤市財政局主辦，菏澤財政統發工資網具有個人、單位工資的查詢、打印、導出及舉報功能。方便財政統發工資的所有干部職工查詢本人工資情況。可以通過本功能了解到本人月工資的結構、應發數、代扣政府性基金項目金額及實發數。

巨野工資查詢系統打不開

網絡問題。巨野工資查詢系統打不開是網絡問題，巨野工資查詢系統在微信公眾號中輸入姓名、身份證號碼及登錄密碼，即可查詢財政統發單位個人工資信息，巨野縣，隸屬山東省菏澤市，地處魯西南大平原腹地，位于菏澤東部，因古有大野澤而得名，全縣轄15個鎮、2個街道辦事處、1個省級經濟開發區。

菏澤機關事業單位新進員工的基本工資多少

菏澤機關事業單位新進員工的基本工資一般1285-3500之間，通常和勞動者的學歷等有關。

機關事業單位新進員工的工資通常包含：

基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。

一、結合教育、衛生和文化等事業單位具體情況，經商定，計算撥交工會經費的工資總額范圍，暫定為下列項目：

1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。

2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。

3、獎金部分：包括增收節支獎、教師超定額酬金（含超鐘點獎）影劇院超場費。

二、機關工作人員的基本工資由基礎工資、級別工資、職務工資和工齡工資四部分組成；機關技術工人的基本工資由崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金三部分組成；普通工人的基本工資由崗位工資和獎金兩部分組成。事業單位工作人員的基本工資由職務工資和津貼（活工資）兩部分組成。

《勞動合同法》

第九十六條　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

菏澤最低工資標準是多少

法律分析：根據市政府通知，從2020年3月1日起，全市月最低工資標準從2020年的1200元/月調整為1300元/月，小時最低工資標準由12元/小時調整為13元/小時，平均增幅7.41%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

法律依據：《中華人民共和國最低工資規定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。