民法典關于下崗補償規定，70后下崗職工有補償嗎？

當時是為了減輕企業和國家的負擔，不但是七0后，六0后，五0后，都下崗了，當日正在工作，企業宣布礦產的職工，是有一定補貼的，企業跟你交三，五年的養老金，一或者是減免一部分養老金，如果創業可以免交一定的稅金，所以這就是一個國家歷史的過度，當時對于這部分人是難，接受的，好的是國家的政策好，

90年下崗工人有什么補償？

一、下崗工人補助

1.有條件的發放生活費;

2.達到提前退休年限自行選擇退休;

3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、下崗職工基本生活費發放規定

1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

2002年破產國企下崗職工國家如何補償？

2002年破產國企下崗職工國家補償如下：

國企破產后，最復雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置地，只能按照勞動合同法的規定，與員工解除勞動合同。

由于破產屬于人為不可控制的突發因素，涉及到是按照經濟補償和賠償的界限問題。

經濟補償一般是按照在企業工作一年，發給一個月的標準工資；但是如果涉及到經濟賠償，標準就要高很多，經濟賠償標準是經濟補償標準的2倍。

經濟補償標準為在用人單位工作滿一年發給一個月的標準工資，半年以上不滿一年的，按一年計算，半年以下按照半年計算。標準為工資為企業解除勞動合同之前員工本人12個月工資的平均值；如果本人實際工資高于當地政府部門公布的職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資標準的3倍計發，但是最多不能超過12個月。

?除了經濟補償以外，還可以享受失業保險金待遇。失業保險金待遇是根據繳費年限來計算的，繳費1年以上，5年以下的，最高領取月數為12個月，5年歲以上10年以下的，最高領取月數不超過18個月，10年以上最高領取月數不超過24個月。

失業保險金的標準，由省級人民政府規定，一般都是低于當地職工社會平均工資標準，高于當地城市居民最低生活保障標準，領取失業保險金期間，醫療保險由失業保險基金來支付。

國家對下崗職工有什么補助？

一、下崗工人補助

1.有條件的發放生活費;

2.達到提前退休年限自行選擇退休;

3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、下崗職工基本生活費發放規定

1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

法律依據：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

下崗職工安置補貼標準？

下崗工人如果要下崗，那么單位需要對下崗工人進行補償，這個是我們以前比較常見的，通常情況下，安置補償的標準是按照員工在公司工作的時間進行確定，每工作一年就需要支付一個月的補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職工安置費

企業破產，職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中，解決職工的就業安置問題關系要破產能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產，尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題，它是一個政府負擔起社會責任的體現。