應付福利費（應付福利費計提比例）

2022-11-24 法律法規

應付福利費屬于什么科目，是屬于資產還是負債？

應付職工薪酬屬于負債。

應付福利費（Accrued welfarism）也就是職工福利基金，在會計核算中將其作為一項負債，從稅后凈利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益。

從費用中提取的職工福利費，提取比例按規定有關規定執行，主要用于職工的醫藥費、醫護人員的工資、醫務經費等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金、用于支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）和職工集體福利的，也在本賬戶核算。

業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例。

也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對于企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。

可見，新《企業會計準則》和修訂后的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。

什么是應付福利費

企業按規定從成本費用中提取的，歸企業職工所享用，尚未支用的職工福利費。我國為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，按規定企業可依據職工工資總額的一定比例（如14%）計提一項專門用于職工福利的款項，稱作職工福利費。這部分從成本費用中提取的尚未運用的部分，形成了企業對職工的一項流動負債。應付福利費的核算與應付工資類似。每月計提時，借記“生產成本”賬戶、“制造費用”賬戶、“管理費用”等賬戶，貸記“應付福利費”賬戶。使用時，借記“應付福利費”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶或“現金”賬戶。

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應付職工薪酬中的福利費

工作中，我們在去面試的時候總是會問到工資和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工資外其他的福利待遇都是沒有的。但是每個公司的福利待遇也都是不一樣的。那么什么是企業中應付職工薪酬中的福利費呢?下面就帶您對薪酬中福利待遇做相應的了解。一、什么是應付福利費應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。二、政策從2007年開始，財政部要求所有的上市公司要執行新的會計準則，即可以不設應付福利費科目了，統一到應付職工薪酬科目核算。三、構成 1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用; 2、企業設有職工福利基金; 3、以企業的管理費中開支一部分福利費用; 4、從工會經費中開支一部分職工福利費用; 5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施; 6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金四、使用范圍 1、職工醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等; 2、職工生活困難補助; 3、職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資; 4、按照國家規定開支的其他職工福利支出。從上面對應付職工薪酬中的福利費介紹中可以看出，現在企業中并不一定要把其他的福利單獨分開。好多企業都把福利待遇直接加在職工薪資里面了。一般在年終的時候，公司作為激勵也會給員工發放獎金的，這也算是屬于薪資福利待遇中的一項。