一、生病導(dǎo)致死亡是否工傷，近年來經(jīng)常有聽說某位小伙伴，經(jīng)常加班導(dǎo)致猝死，那么這樣算不算給工傷呢？那么根據(jù)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

民法典公民勞動福利待遇，民法典對勞動傷殘有哪些新規(guī)定？

一、生病導(dǎo)致死亡是否工傷，近年來經(jīng)常有聽說某位小伙伴，經(jīng)常加班導(dǎo)致猝死，那么這樣算不算給工傷呢？那么根據(jù)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

二、工傷認定時效期過了怎么辦，工傷發(fā)生后一般有兩種處理方式，首先申請工傷認定，請求工傷賠償和民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。確認工傷后，即可根據(jù)國家法律獲得相應(yīng)的賠償。所以在工傷事故發(fā)生之日起的一年內(nèi)，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。如果工傷事故之日發(fā)生一年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。

三、員工違規(guī)操作造成事故是否算工傷，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認定實行的是無過錯補償原則，即履行工作職責過程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無論事故的責任是由用人單位、職工，還是第三者引起的，也無論用人單位在引起事故上有無過錯，受傷害的勞動者主觀 上有無過失，均應(yīng)認定為工傷，用人單位都應(yīng)承擔工傷待遇的給付。

四、出現(xiàn)事故不認定工傷的情況，主要有因犯罪或者違反治安管理造成事故的，醉酒導(dǎo)致出現(xiàn)事故傷亡，因自殘或者自殺的導(dǎo)致事故傷亡的。所以這里有些工作人員注意了，因喝酒出現(xiàn)的事故是不算工傷的。

五、工傷賠付費用，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

新的民法典對同工同酬有要求嗎？

勞動合同法中有哪些關(guān)于同工同酬的規(guī)定

1、第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

本條專門針對用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同情形所作的規(guī)定。本法第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可能在建立勞動關(guān)系之前或者同時簽訂書面勞動合同的，那么有關(guān)勞動報酬的事項就可以在書面勞動合同中規(guī)定。規(guī)定不明的，適用本法第十八條的規(guī)定。用人單位也有可能在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的，那么在未簽訂書面勞動合同的期間，如果雙方對勞動報酬有約定的，從其約定。如果約定不明的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。

當然，同工同酬是一個原則，是相對的，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，勞動報酬有一些差別，只要大體相同，也不違反同工同酬原則。

2、第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

本條是關(guān)于勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確如何解決的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當按照：①用人單位與勞動者重新協(xié)商;②適用集體合同的規(guī)定;③按照同工同酬原則規(guī)定進行處理。

3、第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。目前，領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%-40%。在繳納社會保險費方面，勞務(wù)派遣工工與正式工也有差別，正式工的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當?shù)刈畹凸べY標準繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此，對于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

勞動法中關(guān)于同工同酬的規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬必須具備三個條件：

(一)是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

(二)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

(三)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

民法典對勞動爭議最低生活保障解釋？

中華人民共和國民法典于2021年1月1日開始施行，為此最高人民法院制定了關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一），并與民法典同步實施。為了便于學(xué)習(xí)，本人把自己學(xué)習(xí)該解釋的簡要筆記，包括法條精要、規(guī)定所引用的民法典條文等一一奉獻給大家，請相互學(xué)習(xí)和交流。

該部分主要規(guī)定受案范圍、管轄、合并審理、仲裁與訴訟的銜接等，主要涉及條款釋義概括如下：《勞動爭議范圍：履行勞動合同--形成勞動關(guān)系--解除或者終止（經(jīng)濟補償金--返還定金、保證金、抵押金、抵押物--辦理人事檔案、社會保險等移轉(zhuǎn)手續(xù)）--要求單位賠償社保待遇損失---工傷保險待遇--加付賠償金--自主進行改制》《勞動爭議排除：發(fā)放社會保險金--公有住房轉(zhuǎn)讓--鑒定結(jié)論的異議--家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間---個體工匠與幫工、學(xué)徒之間--農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間》《管轄：單位所在地或者勞動合同履行地--合同履行地不明確，單位所在地》《雙方互訴的，合并審理》《仲裁機構(gòu)以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理審查處理：確無管轄權(quán)（告知向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁）--有管轄權(quán)（告知申請仲裁----仍不受理，法院應(yīng)予受理）》《仲裁機構(gòu)以仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理--屬于法院主管的其他案件，應(yīng)當受理》。請大家學(xué)習(xí)時參考。

附：條文

7最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）

法釋〔2020〕26號

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本解釋。

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

《勞動爭議范圍：履行勞動合同--形成勞動關(guān)系--解除或者終止（經(jīng)濟補償金--返還定金、保證金、抵押金、抵押物--辦理人事檔案、社會保險等移轉(zhuǎn)手續(xù)）--要求單位賠償社保待遇損失---工傷保險待遇--加付賠償金--自主進行改制》

第二條下列糾紛不屬于勞動爭議：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

《勞動爭議排除：發(fā)放社會保險金--公有住房轉(zhuǎn)讓--鑒定結(jié)論的異議--家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間---個體工匠與幫工、學(xué)徒之間--農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間》

第三條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

《管轄：單位所在地或者勞動合同履行地--合同履行地不明確，單位所在地》

第四條勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當并案審理，雙方當事人互為原告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當一并作出裁決。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應(yīng)當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的人民法院。

《雙方互訴的，合并審理》

第五條勞動爭議仲裁機構(gòu)以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認為該勞動爭議仲裁機構(gòu)對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；

（二）經(jīng)審查認為該勞動爭議仲裁機構(gòu)有管轄權(quán)的，應(yīng)當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動爭議仲裁機構(gòu)；勞動爭議仲裁機構(gòu)仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

《仲裁機構(gòu)以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理審查處理：確無管轄權(quán)（告知向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁）--有管轄權(quán)（告知申請仲裁----仍不受理，法院應(yīng)予受理）》

第六條勞動爭議仲裁機構(gòu)以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理：

（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理；

（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當依法受理。

《仲裁機構(gòu)以仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理--屬于法院主管的其他案件，應(yīng)當受理》

2021民法典勞動工傷法律法規(guī)？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，2021年工傷賠償標準按工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行，由工傷傷殘的程度確定，例如十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

民法典中勞動合同的條款規(guī)定？

》第十九條規(guī)定勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比，有較大變化：

一是增加了部分必備條款。

增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。

原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當在勞動合同中明確。增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。

增加了工作時間和休息休假條款。

原因是為了在法定標準基礎(chǔ)上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費，是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定，均應(yīng)依法參加社會保險和繳納社會保險費。

增加社會保險必備條款。

原因是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識。增加了職業(yè)危害防護的條款。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進該條款的落實，《勞動合同法》中增加了職業(yè)危害防護的必備條款。

二是取消了部分必備條款。

取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動合同法》第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。

取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。

取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。

勞動合同中的必備條款內(nèi)容如上，如果勞動者要簽訂有關(guān)合同，一定要注意仔細了解合同具體條款，維護自己合法權(quán)益。