養老金并軌是什么意思?

養老金“并軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金采取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌）。

2012年3月，這一制度在全國“兩會”上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金“雙軌制”的呼聲高漲。2013年12月，人社部確定養老金雙軌制并軌方案。

2014年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。到2015年7月底，山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金并軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。

由于此次機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象。對此，官方采取了措施，確保所有人繳納養老保險后當期工資都有增加。

養老金并軌什么意思？養老金計發方式怎么算的？

養老金并軌指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險。之所以叫并軌，是因為之前存在兩個甚至多個軌道，將多個軌道的養老金計發的方式統一到一個軌道上來。

在并軌之前實行的是雙軌制，即是企業繳費，機關不繳費，到了退休的時候繳費者的退休金低，相比之下，不交費的反而比繳費的高出幾倍。享受的條件和待遇支付的水平明顯不在一個平臺上。

因此，并軌后機關事業單位工作人員跟企業職工一樣，按月繳納基本養老保險費。等到了退休后，領取養老金計算方法與現行的企業職工基本養老保險一致。

養老金并軌以后，兩類退休人員的養老金差距有多大？

養老金并軌以后，兩類退休人員的養老金差距有多大？

今天我們就來講下相關養老金并軌問題，目前在大伙兒根深蒂固的印象里，養老金是與養老保險相關聯的，要想退休之后領取養老金，那樣退休前就需要準時繳納養老保險，如今的確是這樣的，可是之前那就不是這般了，有的朋友并不清楚，之前機關單位的工作人員是不用繳納養老保險的，她們到退休后，是根據自身的工作年限及其崗位技術職稱進行計算養老金的，一般都不會低于自身退休前的工資80%，而一般企業員工就需要踏踏實實至少繳納夠15年養老保險才可以在退休之后領取養老金。這種規章制度引起許多人的不滿意，大家都認為機關單位的工作人員工資待遇太棒了

伴隨著養老制度改革創新的呼聲愈來愈高，最終在2014年年末，中國逐漸開始推行養老金并軌，結束存有近20年養老金雙軌，換句話說機關單位的工作人員也與普通企業員工一樣，逐漸繳納養老保險了，雖然是規章制度修改了，可是養老金待遇并沒降低，還設置了十年的緩沖期，在這里十年里，但凡退休機關單位工作人員，都是采用二種方法測算養老金，哪一種高就按照哪一種派發養老金。間距十年緩沖期完畢也有三年的時間，可是機關單位工作人員與一般企業員工的養老金待遇并不是像有的人想象的那樣慢慢克服障礙，工資待遇或是相距蠻大的，終究機關單位的工作人員繳納養老保險的數量非常高，有視同繳費年限和過渡養老金，并且他們也有企業強制向其繳納的企業年金。

不僅是在養老金待遇上有顯著差別，在養老金調節上也不是一模一樣的，其實是由于兩大類群體在養老金待遇上差距很大，我國為了能“web服務”，因此關鍵照顧一下一般企業員工，每一年的養老金調節無非就是三個方面，一個是預算定額調節，這一就不用多說了，看這四個字就明白，信用額度是一定的，不管退休前是什么職位，繳納了什么年養老保險，我們在預算定額調節上都是一樣的。

什么是養老金并軌制？

是指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

1.首先我們來了解目前我國養老金的現狀。目前我國的養老金實行的是雙軌制，即企業職工的養老保險金的收繳、退休核準、退休金發放及標準都是由人社部門下屬的企保部門負責。

2.機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責。即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休后只能領到在職工資的40%至60%，退休工資差距較大。

3.關于公務員養老金并軌。從字面上就可以理解到，就是改變目前企業和機關事業單位雙軌制現狀，實行并軌。

4.即不管是公務員還是企業員工，養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標準都實行統一管理，主要就是將公務員養老保險并入到社會養老金體系中，并軌后無論從體系上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將一致。

5.養老金并軌能夠縮小養老金缺口，讓有限的財政資金先去補養老金空賬，再來提高所有退休者的養老金收入。

2024年養老金并軌是真的嗎

2024年后，養老金并軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但并不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金并軌后，繳納了職業年金，事業單位人員退休后，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高于企業職工，因此退休后的養老金也普遍較高！ 03，事業單位退休后的統籌后待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高于企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休后統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平并不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！?換言之，2024年之后，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休后的養老金因為計算方法一樣，退休后領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以后養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由于兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休后的待遇差距，只不過差距沒有以前那么明顯了，這是無法改變的。

養老金并軌是什么意思

養老金并軌是什么意思

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。下面是我精心整理的養老金并軌是什么意思，希望對大家有所幫助。

養老金并軌是什么意思

養老金“并軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金采取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌）。

2012年3月，這一制度在全國“兩會”上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金“雙軌制”的呼聲高漲。2013年12月，人社部確定養老金雙軌制并軌方案。

2014年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。到2015年7月底，山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金并軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。

由于此次機關事業單位養老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象。對此，官方采取了措施，確保所有人繳納養老保險后當期工資都有增加。

養老金并軌有什么好處

“機關事業單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛介紹。

“職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。”金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

“我最關心的就是繳費基數是多少！”國家某部委公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。“要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。”他說。

人社部負責人告訴記者，對于公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范后的津補貼；對于事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。”這位負責人說。

職業年金基金將實行市場化投資

職業年金的錢從哪里來？辦法規定，對于財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

而對于非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔，采取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

職業年金也能跨單位跨地區轉移

辦法規定，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。這解決了公務員、事業單位人員升遷、調動后的職業年金接續問題。

辦法規定了領取職業年金的幾種情況，其中工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇：一種是一次性用于購買商業養老保險產品，然后按保險約定按月領取待遇；另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。

此外，參保人如出國（境））定居，其職業年金個人賬戶資金可根據本人要求一次性支付給本人；工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

案例

以一名月薪6000元的.基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元；而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那么其可以按月領取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

職業年金咋管理

采用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累，也就是你繳的年金全部進入看得見摸得著的個人賬戶，“我的是我的，單位交的退休后連本帶息也是我的”

財政全額供款的單位，單位繳費部分每年按照國家統一公布的記賬利率計息，非財政全額供款的單位，單位繳費部分劃入核定賬戶形成職業年金基金，按投資收益計息。

職業年金基金咋投資

實行市場化投資運營，按實際收益計息，遵循謹慎、分散風險的原則，保證安全性、收益性和流動性，具體投資管理辦法另行制定，委托具有資格的投資運營機構作為投資管理人，選擇具有資格的商業銀行作為托管人，必須與投資管理人和托管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作他用。

換單位咋辦

新單位已經建立職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶資金可以轉移，升學、參軍、失業或新單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營

咋領取

退休后一次性購買商業養老保險產品，然后按保險約定按月領取待遇，退休后選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止。

1和2為單選項，參保人選定后不得更改，出國（境）定居，可一次性支付給本人，在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

咋交稅

事涉養老保險相關政策帶來的退休金收益，按社保法規定，不需繳納個人所得稅。

什么時候開始交

自2014年10月1日起實施，也就是說要從去年10月起繳交。

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