部隊文職漲工資是怎樣規(guī)定的

增資機制

文職人員實行晉升增資、年度增資和定期增資相結(jié)合的增資機制。

1. 晉升增資：

崗位工資，從晉升崗位等級的當(dāng)月起，由現(xiàn)崗位工資檔次進入所晉升崗位等級相同工資檔次的前1個檔次（如10檔的前1檔次為9檔）。其中，現(xiàn)執(zhí)行1檔標(biāo)準(zhǔn)的，進入所晉升崗位等級的1檔標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資，從晉升級別的當(dāng)月起，增加所晉升級別的1個檔差標(biāo)準(zhǔn)后，進入相應(yīng)的檔次標(biāo)準(zhǔn)。其中，有相同標(biāo)準(zhǔn)的，進入該檔次標(biāo)準(zhǔn)；沒有相同標(biāo)準(zhǔn)的，就近就高進入相應(yīng)的檔次標(biāo)準(zhǔn)。

基本津貼補貼，從晉升崗位等級的當(dāng)月起，執(zhí)行所晉升崗位等級的工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)。

2. 年度增資：

崗位工資，對考核結(jié)果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個崗位工資檔次；達到本崗位工資最高檔次的，從下個年度起，按本人崗位工資1個檔差標(biāo)準(zhǔn)增加工資。

級別工資，對考核結(jié)果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個級別工資檔次；達到本級別工資最高檔次的，從下個年度起，按本人級別工資1個檔差標(biāo)準(zhǔn)增加工資。文職人員級別達到所任崗位等級對應(yīng)最高級別后，年度考核結(jié)果累計5年為稱職及以上等次的，用人單位后勤（保障）部門依據(jù)政治工作部門提供的相關(guān)通知，按本人級別工資1個檔差標(biāo)準(zhǔn)增加工資。

工齡工資，每年1月增加1年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 定期增資：

依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)役干部工資調(diào)整等情況，定期調(diào)整文職人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，適時調(diào)整基本津貼補貼和特殊津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

晉升機制

《文職人員條例》第34條規(guī)定：

文職人員晉升崗位等級，應(yīng)當(dāng)達到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。

文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級。

第35條規(guī)定：

文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：

管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。

第36條規(guī)定：

文職人員的崗位等級，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。文職人員崗位等級的降低，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

士官工資待遇一覽表2022

有消息說2022年軍人待遇將再提高，對此很多軍人都非常關(guān)注，那這個消息是真的嗎?軍人待遇將再提高/2022年士官工資待遇/軍改完成后大幅漲工資/軍人待遇將再提高2022軍改完成后大幅漲工資。

團以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元，義務(wù)兵(士兵學(xué)員，生長干部學(xué)員)在原有基礎(chǔ)上普調(diào)200元;藏區(qū)部隊軍官團以上普調(diào)2000元，海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務(wù)一律在新標(biāo)準(zhǔn)上再補助500元。

執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補助1000元;駐京津滬渝部隊軍官在新標(biāo)準(zhǔn)上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元。

軍改完成后大幅漲工資軍人的工資標(biāo)注大致如下：第一，如果是一級軍官對話，那么相對應(yīng)的月工資為600元左右。第二，如果是二級士官的工資中，其尉官的工資是約4500~4800元。第三，如果是校官的話，那么其相對應(yīng)的工資是5200~7800元左右。第四，如果是將官的話，那么其相對應(yīng)的工資是8800~22000元左右。

拓展資料：團以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元，義務(wù)兵(士兵學(xué)員，生長干部學(xué)員)在原有基礎(chǔ)上普調(diào)200元;藏區(qū)部隊軍官團以上普調(diào)2000元，海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務(wù)一律在新標(biāo)準(zhǔn)上再補助500元。

法律依據(jù)：《軍官服役條例》對現(xiàn)役軍官的待遇作了如下規(guī)定：第二十九條、軍官實行職務(wù)軍銜等級工資制和定期增資制度，并按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補貼。具體辦法由中央軍事委員會規(guī)定。軍官按照規(guī)定離職培訓(xùn)、休假、治病療養(yǎng)以及免職待分配期間，工資照發(fā)。

軍改后工資為什么還不調(diào)

社會壓力和軍地隔閡。

1、軍隊的工作性質(zhì)決定了每一次上調(diào)工資都會面臨巨大的社會壓力，我軍對外的宣傳是全心全意為人民服務(wù)”，“吃苦在前、享受在后”等等形象，如果只注重去宣傳“為人民服務(wù)”，并沒有把軍人對美好生活的渴望、對家庭親人的巨大付出強調(diào)出來，所以這些概念一旦被人利用過來做反面文章，就非常不利了，因而其一直未進行工資的調(diào)整。

2、軍隊每次漲工資，也成了地方部門漲工資的理由，有一定的隔閡，從國家的角度而言，又沒有充足的理由去堅決反對地方，但如此一來，公職系統(tǒng)（包括軍地）的工資支出就相當(dāng)大，所以從總盤子上看，就又不得不慎重考慮了。