民法典企業(yè)罰款員工如何維權(quán)？

罰款是國家賦予行政執(zhí)法部門的權(quán)力，企業(yè)是沒有對員工做罰款的權(quán)力的。如果企業(yè)出現(xiàn)這種事情，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者起訴法院，撤銷企業(yè)罰款行為

民法典哪條規(guī)定公司不能罰款？

罰款屬于行政機關(guān)的執(zhí)法權(quán)，公司無權(quán)罰款。但公司可以根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對員工進行考核。

企業(yè)不能對員工實行罰款。雖然1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟處罰的權(quán)利，但是該條例是在計劃經(jīng)濟時代出臺的，具有濃烈的行政管理模式，已被廢止。對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦予企業(yè)該項權(quán)利。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。

按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。

《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。