公立醫(yī)院合同制與聘用制的區(qū)別？

1、適用范圍不同。

狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。

事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府干預(yù)的程度不同。

目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。

3、管理監(jiān)督部門不同。

按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會穩(wěn)定是十分重要的。

合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。

聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

聘用制管理什么意思？

簡單點來說就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工，享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業(yè)編制。

試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。

以前這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開始推行聘用制，新進(jìn)人員一律簽訂聘用制合同。

社會聘用制醫(yī)生啥意思？

社會聘用制醫(yī)生就是醫(yī)院合同制職工。

這類人員是沒有編制，只能以合同工的形式聘用，他們的待遇是低于正式員工，社保也沒有正式的高。

事業(yè)編聘用制是什么？

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

由于事業(yè)單位編制員額有限，但是又需要更多人參與相關(guān)工作，因此只能采用聘用制的形式進(jìn)行招聘。聘用制的事業(yè)單位人員不具備事業(yè)編制。

列入事業(yè)單位財政全額撥款編制，實行合同聘用制管理是什么意思？

這說明兩點：

一、這個單位的財政供養(yǎng)方式是全額撥款，列入公益一類事業(yè)機(jī)構(gòu)范疇，人員工資待遇由財政全額兜底，單位不具備經(jīng)營或收費職責(zé)。在事業(yè)編制中，這是除參公事業(yè)編外，穩(wěn)定性好，待遇上佳，相對來說前途最好的編制。

二、為什么說實行合同聘用制管理，是因為現(xiàn)在事業(yè)單位都實行崗位聘用制管理，在編人員入職后，除了要在機(jī)構(gòu)編制部門落編外，還要與人社部門簽訂聘用制合同，首次訂立合同期限不低于三年，到期后自動續(xù)簽，其實就是走個過場。事業(yè)單位與在編人員訂立的是崗位聘用合同，而不是勞動合同，執(zhí)行的是事業(yè)單位人事管理條例，而非勞動合同法。因此，事業(yè)在編人員更重要的還是在編制，只要編制在，個人不犯大的錯誤，一般都能干到退休，簽訂聘用制合同更大的意義在形式，簽不簽，怎么簽，影響不大。很多在編人員甚至都不知道要簽合同這回事，不用太在意。

簡單來說，這句話的意思有三個意思，一是有事業(yè)編制，二是編制是全額撥款性質(zhì)，三是需要簽訂聘用制合同。問題的核心在前兩點，后者完全可以忽略。