紀律在企業(yè)生產(chǎn)中的重要性

紀律概括地表現(xiàn)在以下幾點：

1、可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常地進行，從而促進國民經(jīng)濟順利發(fā)展；

2、可以促進勞動生產(chǎn)率的提高；

3、勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟責任制的必要條件；

4、有利于社會主義精神文明建設(shè)。

企業(yè)中的紀律站在管理人的角度上來看，直接表現(xiàn)在企業(yè)的《規(guī)章制度》，企業(yè)管理制度中的重要內(nèi)容，是根據(jù)國家相關(guān)法律，依據(jù)企業(yè)的自身情況而制定的規(guī)范勞動者行為的企業(yè)制度。

企業(yè)的規(guī)章制度的作用主要表現(xiàn)在以下以點：

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標準化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。

2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標，指出面向此標準所要做到的項目。

3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對。比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標準之一。

4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機會。

制定勞動紀律，是保證企業(yè)生產(chǎn)的正常進行、提高勞動效率、保證勞動者安全生產(chǎn)所必需的。用人單位為了組織生產(chǎn)，維持秩序，提高勞動生產(chǎn)率，而把遵守和執(zhí)行勞動紀律作為勞動者的一項重要義務(wù)。

員工為什么要遵守勞動紀律

員工遵守勞動紀律的原因：

一、所謂沒有規(guī)矩，不成方圓”，因為有紀律，我們才有秩序，各項工作才能得以開展。也就是說勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容。加強勞動紀律，目的是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風。說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。

二、這是法律給予用人單位的權(quán)利，可以通過制定規(guī)章制度約束員工，否則單位就難以有良好的秩序運轉(zhuǎn)。這也是員工的義務(wù)，只有這樣才能保障自己的權(quán)益，且不侵犯他人權(quán)益。當然，如果單位定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，嚴重侵害了員工利益，也是無效的。

三、遵守公司規(guī)章制度是保證公司有序發(fā)展的重要前提。在工作中，要熟讀員工手冊及規(guī)章制度，并且要自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，只有這樣才能避免因違規(guī)而給公司造成損失，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。

通過這一階段的勞動紀律整頓，員工的思想覺悟會更高，工作熱情會更高，公司發(fā)展得也會越來越好。

擴展資料：

勞動紀律的合理性：

1、勞動紀律的制定應(yīng)當合理。有些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規(guī)定。

本質(zhì)上，合理性是合法性的基礎(chǔ)，因此對一些明顯不合理的內(nèi)容，法官也可依據(jù)自由裁量權(quán)，裁定無效。如，某企業(yè)規(guī)定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應(yīng)屬無效。

2、勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規(guī)的效力，因此在制定時應(yīng)尤其注意其制定設(shè)計的嚴密性，防止條款間的沖突。

有很多勞動紀律都存在諸如：“其他嚴重違反勞動紀律的行為等”的條款，這些語焉不詳?shù)臈l款，看似是擴大了管理范圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結(jié)果往往是將自己陷入失敗的訴訟。

3、勞動紀律應(yīng)當適用于實際工作。勞動紀律應(yīng)主要針對生產(chǎn)管理中的具體行為，不應(yīng)過于原則、寬泛。更應(yīng)注意避免涉及員工隱私。

參考資料來源：百度百科-勞動紀律

勞動紀律在企業(yè)中的作用

可以維護正常的安全生產(chǎn)和工作程序，保證社會主義勞動生產(chǎn)順利有序的進行，促進經(jīng)濟發(fā)展；促使勞動者安全規(guī)范地行使自己的勞動權(quán)利，提高勞動效率，進而提高單位的工作績效；提升單位科學管理水平，促進企業(yè)內(nèi)部管理的制度化；有利于企業(yè)文化的形成，提高其精神文明建設(shè)水平。

勞動紀律的調(diào)整范圍Wie整個勞動過程以及與勞動過程有關(guān)的一切方面，包括工作時間、勞動態(tài)度、執(zhí)行生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求以及服從管理、考勤等方面的全部內(nèi)容。

擴展資料

1、勞動紀律的制定應(yīng)當合理。有些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規(guī)定。本質(zhì)上，合理性是合法性的基礎(chǔ)，因此對一些明顯不合理的內(nèi)容，法官也可依據(jù)自由裁量權(quán)，裁定無效。

如，某企業(yè)規(guī)定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應(yīng)屬無效。

2、勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規(guī)的效力，因此在制定時應(yīng)尤其注意其制定設(shè)計的嚴密性，防止條款間的沖突。

有很多勞動紀律都存在諸如：“其他嚴重違反勞動紀律的行為等”的條款，這些語焉不詳?shù)臈l款，看似是擴大了管理范圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結(jié)果往往是將自己陷入失敗的訴訟。

3、勞動紀律應(yīng)當適用于實際工作。勞動紀律應(yīng)主要針對生產(chǎn)管理中的具體行為，不應(yīng)過于原則、寬泛。更應(yīng)注意避免涉及員工隱私。

4、勞動紀律應(yīng)當經(jīng)過民主程序制訂。勞動紀律應(yīng)當根據(jù)企業(yè)實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應(yīng)當將制度草案交實際操作部門審核。勞動紀律起草過程中應(yīng)當征求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應(yīng)當采取合適的方式公布。

5、勞動紀律應(yīng)當公示。常見的公示方法包括：公布、培訓、員工簽字、企業(yè)發(fā)文、辦公會議討論、職代會通過、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布、公證、刊登于內(nèi)刊廠報等。

參考資料來源：百度百科-勞動紀律

參考資料來源：百度百科-職業(yè)紀律

在工作遵守勞動紀律的重要性？

各行各業(yè)乃至每個單位都有嚴格的規(guī)章制度操作規(guī)程。這些都是勞動紀律的組成部分。有的勞動紀律與工作或生產(chǎn)效率關(guān)系密切，有的直接影響到人的生命安全。如醫(yī)療衛(wèi)生部門的勞動紀律關(guān)系到病員和醫(yī)務(wù)工作者的生命安全，交通部門的勞動紀律會直接關(guān)系到旅客的生命安全！飲食行業(yè)的勞動紀律，直接影響到食客的身體健康！高危行業(yè)的勞動紀律則直接關(guān)系到工作人員的生命安全！

勞動紀律都是前人經(jīng)驗的總結(jié)，有不少是拿血的教訓換來的！遵守勞動紀律，既關(guān)系到集體的利益，同時也直接關(guān)系到個人的安全。這是生產(chǎn)過程中的頭等大事，切莫把它當成兒戲！否則會釀成嚴重的后果！有的直接當事人還要負法律或刑事責任！

、在職業(yè)活動中,不遵守勞動紀律會有什么危害？

產(chǎn)生的危害：

1、一旦出現(xiàn)脫崗、睡崗或漏檢現(xiàn)象，就不能及時發(fā)現(xiàn)異常情況，不能及時溝通信息，這樣做不僅危害生產(chǎn)，更危及職工生命。

2、如果須遵守勞動紀律，工作不負責任，擅自離崗，玩忽職守，就會讓工作耽擱了。

3、在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動的話，會使得精力不集中，不能掌握崗位生產(chǎn)狀態(tài)，簡化工作程序，遺漏安全巡查，造成一系列問題。

4、專職監(jiān)護人擅自脫崗，沒有進行不間斷監(jiān)護。就會使得作業(yè)人得不到全過程監(jiān)護，作業(yè)違章時無人制止，發(fā)生意外時無人求助，這是非常危險的。

擴展資料：

勞動紀律的重要性：

1、所謂沒有規(guī)矩，不成方圓”，因為有紀律，我們才有秩序，各項工作才能得以開展。也就是說勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容。加強勞動紀律，目的是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風。說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。

2、這是法律給予用人單位的權(quán)利，可以通過制定規(guī)章制度約束員工，否則單位就難以有良好的秩序運轉(zhuǎn)。這也是員工的義務(wù)，只有這樣才能保障自己的權(quán)益，且不侵犯他人權(quán)益。當然，如果單位定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，嚴重侵害了員工利益，也是無效的。

3、遵守公司規(guī)章制度是保證公司有序發(fā)展的重要前提。在工作中，要熟讀員工手冊及規(guī)章制度，并且要自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，只有這樣才能避免因違規(guī)而給公司造成損失，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。通過這一階段的勞動紀律整頓，員工的思想覺悟會更高，工作熱情會更高，公司發(fā)展得也會越來越好。

員工行為規(guī)范和勞動紀律規(guī)定的重要性？

員工的行為規(guī)范和勞動紀律的規(guī)定是對員工在勞動中應(yīng)該怎么做的和享受權(quán)利的最基本的規(guī)定。按照“規(guī)范”和“規(guī)定”做能夠使單位井然有序的和諧的進行單位的整體的發(fā)展。任何單位都需要有對員工的行為規(guī)范和勞動紀律，否則，單位會出現(xiàn)意想不到的混亂。