職工福利費范圍是如何規定的

對于從業人員來說只要自己開始工作，所屬企業就會有相應的福利，只是市場經濟催生下的重要產物，對于企業來說，這些福利包括基本的醫療保障，供暖費補貼，以及一定的救濟費，對于員工的生活有著積極的作用，所以一旦我們在人才市場上尋找工作最好的方式還是多留意這些規定。 職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工 醫療費 ，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費， 病假 兩個月以上人員的 工資 ，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期 贍養 人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。職工福利費范圍是如何規定的，對于從業人員的利益維護有著重要的作用。 1，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、 社會保險 費、 住房公積金 、勞務費等。 2，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利 (1)企業向職工發放的因公外地就醫費用; (2)未實行醫療統籌企業職工 醫療費用 ; (3)職工供養直系親屬醫療補貼; (4)供暖費補貼; 供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業生產經營房屋取暖的費用。具體扣除標準按當地政府規定執行。各地對發放“冬季取暖補貼”都有不同的規定，注意按當地政府的報銷范圍執行。 (5)職工防暑降溫費; 防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的 高溫補貼 ，企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規定執行。 注意區別職工防暑降溫費和企業發放的防暑降溫物品的區別。《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規定，“暑期對在高溫、露天作業的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關單位配制，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發現金和實物。它不是非生產性的福利待遇。”因此，企業夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動保護費。 另外注意，企業發放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞動總局關于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應，共同飲用，不折發現金和實物”的規定，不屬于勞動保護費。對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規定。 (6)職工困難補貼; 職工困難補貼是指企業對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標準按各地政府規定執行。注意區別企業提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業職工福利費列支，后者在工會經費中列支。 《國家稅務總局關于生活補助費確定問題的通知》(國稅發[1995]155號)文件規定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。”，雖然該文件已經作廢，但是這個解釋還是有參考價值。 具體扣除標準按各地政府規定執行。 (7)救濟費; 文件沒有明確說是什么救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發放的救濟費，這和企業關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費，還有一個就是疾病救濟費了。《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)文件規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。” 職工福利對于企業的工作人員來說是一種有效的激勵，對于工作的開展也會有不小的鼓勵，所以發展強大的企業肯定會有一定的是福利發放，但是在實際中有的企業不僅沒有福利發放還會有一定的工作壓榨，一旦遇到此類問題最好的方式就是尋求有關部門的幫助。

職工福利費包括哪些內容

目前員工福利的內容大致分為4個部分：1、為了減輕員工的生活負擔，保證員工的基本生活的各種補助制度。如職工生活困難補貼，冬季職工宿舍取暖補貼，獨生子女費，拖兒費，探親假路費，婚喪嫁待遇，職工喪葬補助費，供養直系親屬撫恤費，職工病傷假期間救濟費，職工住房補貼等。2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。例如員工食堂、托兒所、理發室、浴室等。3、為活躍員工文化生活而建立的各種文化、體育設施。例如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。4、建設員工宿舍等。

《勞動法》

第七十六條【國家和用人單位的發展福利事業責任】國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

職工福利費列支范圍

福利費列支范圍包括：

1.職工醫藥費；

2.職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；

3.職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

4.集體福利的補貼；

5.其他福利待遇。

【【法律依據】】

《企業所得稅法實施條例》第三十四條

企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

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員工的福利費包括哪些?

1，職工醫藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

企業職工福利費包括哪些項目

一、企業職工福利費是指企業為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額打點的津貼、職工教育經費、社會保險費和填補養老保險費（年金）、填補醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，搜羅發放給職工或為職工支出的以下各項現金津貼和非貨泉性集體福利：

（一）為職工衛生保健、糊口等發放或支付的各項現金補貼和非貨泉性福利，包孕職工因公外埠就醫費用、暫未實施醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供給午餐支出、合適國家有關財務劃定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業尚未分手的內設集體福利部門所發生的設備、行動措施和人員費用，包孕職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修調養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工堅苦補助，或者企業統籌成立和經管的專門用于輔佐、布施艱難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財務部關于企業重組有關職工安設費用財務治理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國度還有劃定的，從其劃定。

（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生后世費、投親假路費，以及契合企業職工福利費界說但沒有包括在本通知各條金錢目中的其他支出。

二、企業為職工供給的交通、住房、通信待遇，已經實施貨泉化更始的，按月按尺度發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，理當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實施錢幣化刷新的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但按照國度有關企業住房軌制刷新政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，該當納入工資總額管理。

三、職工福利是企業對職工勞動抵償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理節制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務公例》第四十六條規定，應當由小我承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。

四、企業應當慢慢推進內設集體福利部門的離散改造，經由過程市場化體例解決職工福利待遇問題。同時，連系企業薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

對實驗年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將契合國家規定的各項福利性錢幣補貼納入薪酬系一切籌管理，發放或支付的福利性錢幣補貼從其個人應發薪酬中列支。

五、企業職工福利一般應以錢銀形式為主。對以本企業產物和處事作為職工福利的，企業要嚴酷控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產物和處事作為職工福利的，應當按商業化原則實驗公允生意，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

以上意見，僅供參考。

應答時間：2021-02-05，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

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