年底雙薪（年底雙薪怎么申報(bào)個稅）

2023-03-26 案件

年底雙薪怎么計(jì)算

年底雙薪是公司的福利政策，如果公司有這一政策的，勞動者到了年底的時候，可以領(lǐng)取雙薪工資。關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。一般公司規(guī)定農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。具體內(nèi)容下面由為您介紹。

年底雙薪怎么計(jì)算1

導(dǎo)讀：關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。一般公司規(guī)定農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。具體內(nèi)容下面由為您介紹。

年底雙薪是什么意思？

年底雙薪是在農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。但無論是國家法律還是地方法規(guī)，都沒有明確規(guī)定年底雙薪該如何發(fā)放。

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

一、按比例拿雙薪

二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

溫馨提示：

年底雙薪應(yīng)在簽合同時就該明確怎么發(fā)

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，遵循的依據(jù)只是企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面，雖然有的官司勝訴了，但多數(shù)情況下只能被企業(yè)規(guī)定牽著鼻子走。

因此，勞動者進(jìn)入企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)先查看企業(yè)勞動者進(jìn)入企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)先查看企業(yè)關(guān)于薪酬獎勵的規(guī)定，一旦自己有反對意見，可在簽訂勞動合同時提出，并和企業(yè)另行重新約定，明確年底雙薪怎么發(fā)放。日后在仲裁和起訴時，也可針對性提出要求，避免增加訴訟成本。

年底雙薪怎么計(jì)算2

很多小伙伴都會把年終獎和年底雙薪搞混，其實(shí)兩者是有區(qū)別的。

1.兩者的性質(zhì)不同

年終獎是每年度末，企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎金。

而在實(shí)際操作中，年終獎與企業(yè)經(jīng)營狀況以及員工的績效評定有關(guān)，年終獎是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發(fā)放的獎金，根據(jù)績效考核評定不同，獎金數(shù)額也不同。

而年底雙薪，也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中，并沒有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工13個月的工資。

但是，很多企業(yè)都會在《員工手冊》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個月，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此，在本質(zhì)上，年底雙薪屬于工資的一部分。

如果企業(yè)有發(fā)放第13個月工資的規(guī)定，那就必須在約定時間支付給員工第13個月的.工資。當(dāng)然，如何企業(yè)中并沒有關(guān)于“第13個月工資”的規(guī)定，企業(yè)與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放第13個月工資。

2.發(fā)放時間及發(fā)放額度不同

在上文中我們提到，年終獎與企業(yè)的經(jīng)營狀況以及員工的績效評定相關(guān)，如在很多大公司中，會根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績等將員工評出A、B、C等級別，級別越高、年終獎金額越大；反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至?xí)蝗∠杲K獎。

同時，年終獎的發(fā)放時間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進(jìn)行調(diào)整。很多企業(yè)會在元旦假期時就發(fā)放，有的企業(yè)則會在春節(jié)假期之前發(fā)放。但是，也有一些企業(yè)會在第二年的4、5月份發(fā)放，這些企業(yè)多按照財(cái)年計(jì)算，如阿里通常就是在第二年4月份發(fā)放年終獎。

而年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。

3.稅收方式不同

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》，在2021年12月31日之前，年終獎不并入當(dāng)年綜合所得。也就是說，年終獎依舊按照除以12個月后得到的數(shù)額，再按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除，單獨(dú)計(jì)算納稅。

計(jì)算方法為：應(yīng)納稅額=年終獎/12*適用稅率－速算扣除數(shù)。

而年底雙薪則一般采用合并計(jì)稅的方式，即將第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計(jì)算繳納稅費(fèi)。

計(jì)算方法為：應(yīng)繳納稅額=（工資+雙薪－個稅起征點(diǎn)）×稅率-速算扣除數(shù)

年底雙薪（年底雙薪怎么申報(bào)個稅）

年底雙薪是什么意思?

【法律分析】：“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗。有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。

【法律依據(jù)】：《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

年底雙薪怎么計(jì)算?

年底雙薪怎么算？

年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：

一、截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個月且已轉(zhuǎn)正的員工；

二、全勤記錄良好，且全年事假累計(jì)不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；

三、年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。

下面詳細(xì)介紹年底雙薪計(jì)算方法

那么我們舉例，月工資為5000元，工作滿1年，他的第12個月的工資為5000元，第13個月的工資也為5000元，。下圖為工作3個月為例計(jì)算公式如下

步驟閱讀

還有就是要減去個人所得稅，因?yàn)槊總€地方的政策都不同，所以這里也就不說了

2016年底雙薪怎么計(jì)算

我們公司是如果員工入職滿一年，直接就是多發(fā)一個月工資，如果未滿一年，則是：月工資/12個月*出勤月數(shù)（至12月底共工作了多少個月）

年底雙薪個稅計(jì)算方法

雙薪是2600：

2600低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500，計(jì)稅雙薪=2600-（場500-2600）=1700

1700/12=141，適用3%稅率和速算扣除數(shù)0，應(yīng)納稅=1700*3%-0=51

雙薪5000：

5000已經(jīng)超過費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500，計(jì)稅雙薪=5000

5000/12=416.7，適用3%稅率和速算扣除數(shù)0，應(yīng)納稅=5000*3%-0=150

年底雙薪該如何計(jì)算個稅啊

國稅發(fā)[2005]9號文下，“第13個月工資”該如何征收個人所得稅。

一、如果企業(yè)在年底只發(fā)放“第13個月工資”不發(fā)放其他性質(zhì)的一次性獎金：“第13個月工資”應(yīng)依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文的規(guī)定，將“第13個月工資”除以12，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)來計(jì)算繳納個人所得稅。

二、如果企業(yè)在年底既發(fā)放“第13個月工資”也發(fā)放一次性獎金：根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文第三條規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅方法只允許采用一次。同時結(jié)合第五條的規(guī)定，我們認(rèn)為，對于企業(yè)既發(fā)放“第13個月工資”也發(fā)放一次性獎金，由于對“第13個月工資”和年終一次性獎金的關(guān)系，法律上也沒有明確定義，企業(yè)可以在“第13個月工資”和全年一次性獎金中任選一個，按國稅發(fā)〔2005〕9號文規(guī)定的方法計(jì)算繳納個人所得稅，但不能選擇對“第13個月工資”和年終一次性獎金都按國稅發(fā)[2005]9號文規(guī)定的方法來計(jì)算。如果選擇一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計(jì)算，“第13個月工資”就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資薪金合并計(jì)算繳納個人所得稅。如果選擇將“第13個月工資”按國稅發(fā)[2005]9號文計(jì)算，則年終一次性獎金就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資合并計(jì)算繳納個人所得稅。

例如：某企業(yè)與A員工簽訂用人合同時規(guī)定，每月除支付A員工工資3000元外，公司會在年底根據(jù)經(jīng)營情況，給每位員工發(fā)放第13個月工資。除此之外，公司會根據(jù)人事部門制定的績效考核辦法，對被評選為“優(yōu)秀員工”的個人，派發(fā)1萬元的年終獎。

(1)選擇年終一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計(jì)算：10000÷12=833(元)，稅率10%，速算扣除數(shù)25;一次性獎金應(yīng)納稅額：10000×10%-25=975(元);第13個月工資應(yīng)納稅額：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合計(jì)應(yīng)納稅額：975+535=1510(元)。

(2)選擇第13個月工資按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計(jì)算：3000÷12=250(元)，稅率5%;第13個月工資應(yīng)納稅額：3000×5%=150(元);一次性獎金應(yīng)納稅額：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);合計(jì)應(yīng)納稅額：150+1905=2055(元)。

從上面的計(jì)算可以看出，選擇將一次性獎金按國稅發(fā)[2005]9號文來計(jì)算比較劃算。當(dāng)然，“第13個月工資”和年終一次性獎金的數(shù)額和企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是密切相關(guān)的。一般而言，對既發(fā)年終獎又發(fā)“第13個月工資”的企業(yè)來說，如果“第13個月工資”數(shù)額大于一次性獎金的，選擇“第13個月工資”按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計(jì)算比較劃算，反之則應(yīng)選擇年終一次性獎金。

年底雙薪百分比怎么算

一般如果不算績效業(yè)績相關(guān)的考核占比的話，直接是拿9/12*1000

國企的年底雙薪是怎么計(jì)算

歸屬本月的工資正常算個稅，另一個月工資作為全年一次性獎金的性質(zhì)發(fā)放，如果年底還有年終獎最好跟年終獎合并計(jì)算。比如：某公司A雇員月工資為4000元，年底的時候公司為他多發(fā)4000元的獎勵。

如果多發(fā)的3000元稱為“雙薪”，按照以上第一點(diǎn)的計(jì)稅方法，當(dāng)月應(yīng)交個稅為【（4000-3500）*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元

年底雙薪，怎么計(jì)算個稅？詳細(xì)的說明和計(jì)算步驟

按5000元減3500元計(jì)算，應(yīng)交個人所得稅=1500元*3%=45元

年度13薪如何計(jì)算

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元

發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。

年底雙薪是指什么？怎樣計(jì)算

通常是指到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。

年底雙薪的個稅該怎么算

兩種算法：

1、兩份錢合并計(jì)稅。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元

2、工資和雙薪分別計(jì)稅。即：

工資個稅=（8000-500-3500）*10%-105=295元

雙薪個稅：8000/12=666.66元，對應(yīng)稅率3%，個稅=8000*3%=240元

當(dāng)月個稅合計(jì)=295+240=535元

按哪種方法要看情況。第二種單獨(dú)計(jì)稅的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用過一次了，則必須按第一種方法計(jì)稅。雖此人本年此前未用過此種計(jì)稅方法，但預(yù)計(jì)此人此后有可能獲得更多金額的獎金，那建議把此種計(jì)稅方法用在以后，本次按第一種方法計(jì)稅