國家法定節假日是哪幾天

法律分析:根據現行的相關法律法規，國家法定節假日的總天數為11天。法定節假日11個，具體如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；(4)勞動節，放假1天(5月1日)；(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假一天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定節假日加班工資是怎么規定的？《工資支付暫行規定》第十三條，勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低于勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照勞動合同約定的日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，完成計件定額任務后，按上述原則分別按本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分視為延長工作時間，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者不執行上述規定。

國家法定節假日有哪些

國家的法定節假日有：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他休假節日。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家規定法定節假日有哪些

根據我國有關法定節假日的相關法律法規的規定，國家法定節假日有以下11個：1、元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，為普通法定節假日，全國人民一同放假；2、以下五個為特殊節假日，特殊人群才有放假資格：婦女節——婦女可以放假半天，青年節——14周歲以上的青年可以放假半天，兒童節——13周歲以下的少年兒童可以放假1天，中國人民解放軍建軍紀念日——現役軍人可以放假半天。

《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節，放假1天(農歷清明當日)； （四）勞動節，放假1天(5月1日)； （五）端午節，放假1天(農歷端午當日)； （六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； （七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)