公務員病假規定2022

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;4、上述工作人員中享受勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。《中華人民共和國公務員法》第八十二條，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

2022年病假工資規定

2022年 病假工資 規定如下： 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發： （一）連續 工齡 不滿10年的，按本人 工資 的70%發給。 （二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。 （三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。 （四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發： （一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給； （二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給； （三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

2022年病假最新規定

相關法律關于病假的規定如下：

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同；

3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

帶薪休病假的規定是什么

1、勞動者連續工作一年可以帶薪休病假；

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

4、已滿20年的，年休假15天。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條

職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。