什么是勞務(wù)公司，他們和中介有什么區(qū)別

勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動(dòng)力差價(jià)的企業(yè)。

勞務(wù)公司和中介兩者區(qū)別如下：

1、提供的服務(wù)不同

正規(guī)勞務(wù)派遣公司：從招聘到面試洽談，員工培訓(xùn)，離職，繳納社保，工資發(fā)放等一系列手續(xù)都由勞務(wù)公司辦理，并且有雙方都有一份正式有效的合同。

中介組織：主要是通過(guò)對(duì)招工信息的發(fā)布和推薦，從勞動(dòng)者身上收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)雙方不簽訂勞務(wù)合同，不保證是否會(huì)被用人單位錄取。且收取的服務(wù)費(fèi)不退，整個(gè)過(guò)程不受到法律的約束，是有一定程度風(fēng)險(xiǎn)性。

2、雙方盈利模式不同

勞務(wù)派遣公司的盈利模式是向用工單位收取服務(wù)費(fèi)作為盈利模式。中介主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并向雙方或單方都收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。

3、所處立場(chǎng)不同

勞動(dòng)派遣合同中的勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)合同的簽訂方其必須同勞動(dòng)者也就是被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。中介與求職者和用工企業(yè)都是暫時(shí)性產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，中介與求職者沒(méi)有任何關(guān)系，與用工企業(yè)只是委托招聘關(guān)系。

擴(kuò)展資料：

勞務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)范圍如下：

1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)；

2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶(hù)口調(diào)入廣州）；

3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)；

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；

7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)；

8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；

9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；

10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

人力資源中介/勞務(wù)中介有什么套路？拖他們找工作靠譜嗎?

一、人力資源中介或勞務(wù)中介一般的套路有：

1、過(guò)分夸大

勞務(wù)中介的主要目的還是為了盈利，為了招攬更多的求職者，他們有時(shí)會(huì)過(guò)分夸大某個(gè)崗位的薪資、工作環(huán)境等情況，以此來(lái)誘惑求職者去面試，進(jìn)而進(jìn)入該公司。但是實(shí)際情況是，該崗位的薪資、工作時(shí)間等都與中介所描述的不同，基本都不如中介描述的好

2、推薦職位過(guò)多

勞務(wù)中介為了吸引更多求職者，會(huì)告訴求職者他們有多少大公司、好崗位在招聘，只要求職者愿意，他們都能安排去大公司、好崗位面試進(jìn)而工作。但是有時(shí)會(huì)出現(xiàn)，等求職者真的想要去面試時(shí)，中介卻說(shuō)該公司或崗位已經(jīng)滿(mǎn)員，不再招聘。進(jìn)而推薦求職者去一些小企業(yè)面試上班。

二、對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，不同的中介靠譜程度不同。

想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續(xù)齊全，其次私下了解下周?chē)ㄟ^(guò)該中介找到工作的人，看下他們對(duì)于該中介的評(píng)價(jià)如何。最后，自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一個(gè)求職渠道。

勞務(wù)和中介有什么區(qū)別

勞務(wù)和中介的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同訂立不同：這是派遣勞務(wù)不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，企業(yè)勞務(wù)派遣單位必須與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司中介不需要同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以不存在勞動(dòng)關(guān)系；

2、實(shí)際提供的服務(wù)內(nèi)容不同：勞務(wù)派遣是從合適的工作職位到初步的洽談面試，從員工入職到員工離職以及發(fā)放工資等等一系列手續(xù)，都會(huì)辦理妥當(dāng)，并且有正式的合同生效，而中是負(fù)責(zé)提供信息給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者去面試，通常勞務(wù)中介都是會(huì)向勞動(dòng)者和企業(yè)先收取相關(guān)費(fèi)用；

3、盈利方式不同：派遣勞務(wù)工則是向使用派遣員工的企業(yè)一方收取管理費(fèi)作為盈利方式，勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并向雙方或單方都收取一定的中介費(fèi)用；

4、所處的位置不同：派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動(dòng)合同的簽訂方其必須同勞動(dòng)者也就是被派遣方簽訂勞動(dòng)合同，中介機(jī)構(gòu)（勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人）與求職方和求才方都是暫時(shí)的居間經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

5、法律關(guān)系和適用的法律不同：勞務(wù)中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，勞務(wù)派遣涉及的是派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系，派遣公司必須與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適《勞動(dòng)合同法》。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。