結算單格式（結算單的格式）

2022-11-16 糾紛

“工程結算單”標準格式？謝謝！！！！！！！！！

“工程結算單”標準格式：

一、工程名稱和總包單位；

二、施工單位和施工日期；

三、分項工程內容、序號、單位、數量、單價（）以及金額；

四、標出備注和合計；

五、施工單位現場負責人和項目現場負責人以及統計員和預算員簽字。

擴展資料：

工程結算編制依據

1、國家有關法律、法規、規章制度和相關的司法解釋；

2、國務院建設行政主管部門以及各省、自治區、直轄市和有關部門發布的工程造價計價標準、計價辦法、有關規定及相關解釋；

3、施工方承包合同、專業分包合同及補充合同，有關材料、設備采購合同；

4、招投標文件，包括招標答疑文件、投標承諾、中標報價書及其組成內容；

5、工程竣工圖或施工圖、施工圖會審記錄，經批準的施工組織設計，以及設計變更、工程洽商和相關會議紀要；

6、經批準的開、竣工報告或停、復工報告；

7、建設工程工程量清單計價規范或工程預算定額、費用定額及價格信息、調價規定等；

8、工程預算書；

9、影響工程造價的相關資料；

10、安裝工程定額基價；

11、結算編制委托合同。

參考資料來源：百度百科-工程結算

結算單格式（結算單的格式）

公司個人的工資結算單

結算工資協議書怎么寫

甲方：

代表：

乙方：

身份證號碼：

乙方

于2011年10月4日，不慎受傷，甲方立即安排人員及車輛將乙方送至塘廈鎮人民醫院，進行救治。現已治愈出院。就其醫療期間的醫療費，護理費，工資及補償費用，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、醫療費用由甲方到醫院付清，與乙方無關。乙方住院期間醫療費共計:(大寫) 元。

二、醫療期間護理費甲方已支付，共計：(大寫) 元。(注：其中元支付聘請護工，元支付給乙方妻子xxx。)

三、工資結算：2011年9月份工資：元，2011年10月份工資：元。

四、經甲、乙雙方協商，由甲方一次性補償乙方元。

五、綜合以上，甲方一次性支付給乙方工傷期間工資、經濟補償、醫療期間護理費等各項費用共計人民幣

元，于2011年月日付清。

六、甲、乙雙方簽定此協議后不得再因此事發生任何糾紛。

七、自本協議簽訂之日起，乙方所發生的一切責任事故均與甲方無關。

八、本協議一式三份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：乙方：

協議簽字生效日：

協議書的基本介紹

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見后，簽定的書面材料。

協議書是契約文書的一種。是當事人雙方(或多方)為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、愿望，經過協商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

協議書的法律效益

訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方(或多方)都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。

口頭協議一律無效;書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

協議書的格式介紹

1 標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。

2 正文：條款內容

1協商目的

2 協商目的責任

3 協議的時間和期限

4協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

5 履行條款期限

6 違反條款的責任處理

7 落款{簽署}

8 簽署日期

單位結算單怎么用

根據信息填寫。

“工程結算單”標準格式：一、工程名稱和總包單位；二、施工單位和施工日期；三、分項工程內容、序號、單位、數量、單價以及金額；四、標出備注和合計；五、施工單位現場負責人和項目現場負責人以及統計員和預算員簽字。

工程結算單要怎么填寫？

“工程結算單”標準格式：

一、工程名稱和總包單位；

二、施工單位和施工日期；

三、分項工程內容、序號、單位、數量、單價（）以及金額；

四、標出備注和合計；

五、施工單位現場負責人和項目現場負責人以及統計員和預算員簽字。

擴展資料：

工程結算方式主要有以下幾種：

（1）按月結算

實行旬末或月中預支，月終結算，竣工后清算的方法。跨年度竣工的工程，在年終進行工程盤點，辦理年度結算。

（2）竣工后一次結算

建設項目或單項工程全部建筑安裝工程建設期在12個月以內，或者工程承包價值在100萬元以下的，可以實行工程價款每月月中預支，竣工后一次結算。

（3）分段結算

即當年開工，當年不能竣工的單項工程或單位工程按照工程形象進度，劃分不同階段進行結算。

參考資料來源：百度百科-工程結算

工資結算單(標準范本)

應該包含以下內容：

1.標題：XXX有限公司員工離職薪資結算單

2.具體項目：姓名，入職日期，出勤截止日期，本月考勤統計，薪資結算起止日期，自年假到月日至年月日，離職日期，應出勤天數，病假，月假，實際出勤天數，年休假，核算曠工，月工資標準，考勤扣款元/月(含事假、病假、曠工、遲到、早退的扣款）

拓展資料

1、工資，是指用人單位或者合法用人單位按照法律、行業法規或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者勞動的報酬。工資可以按小時工資、月薪和年薪等不同形式計算。法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等。在我國，下列由用人單位承擔或支付給職工的費用不屬于工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關系時支付的一次性補償金；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用。

2、我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。以勞動量作為分配個人消費品的主要標準和形式，根據勞動者的勞動數量和質量來分配個人消費品。工作更多，得到更多，工作更少。從中國實際出發，實行按勞分配原則。按勞分配也是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是分配領域公有制的實現。

3、確定最低工資標準的一般方法：比例法是根據城鎮居民的入戶調查數據，確定一定比例的人均收入最低的家庭為貧困戶，計算人均成本。貧困戶的生活支出水平，乘以每個就業人員的贍養系數，再加上調整。恩格爾系數法是根據國家營養學會提供的年度標準食物譜和標準食物攝入量，結合標準食品的市場價格，除以恩格爾系數得到最低食品支出標準。生活成本標準，乘以每個員工的維持系數，并加上一個調整。